Berufsbeschreibung: System Engineer

Ein System Engineers wird von Unternehmen in allen Branchen beschäftigt. Diese hochqualifizierten und äußerst wichtigen Mitarbeiter entwickeln, installieren, betreiben und überwachen Systeme, die auf den Bedürfnissen der Verbraucher basieren, und helfen der Firma dabei, das Kundenerlebnis zu verbessern und Umsatzströme zu steigern. Dies ist eine interdisziplinäre Rolle, die viel Abwechslung bietet.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten – Was macht ein System Engineer?

Es gibt viele Aufgaben für einen System Engineer, darunter:

• Bewertung aktueller Systeme und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in Bezug auf Effizienz und Effektivität  
• Installation, Konfiguration, Verbesserung und Überwachung neuer Systeme und die Auswirkungen ihrer Nutzung auf das Geschäft  
• Koordinierung der betroffenen Abteilungen und anderer interessierter Parteien, einschließlich des möglichen Schulungsbedarfs  
• Identifizierung potenzieller Probleme für Benutzer und Implementierer  
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, Endnutzern, Kunden, Lieferanten und Stakeholdern, mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung  
• Integration neuer Systeme in bestehende Infrastrukturen, Ausnutzung von Vorteilen und Minimierung von Störungen  
• Kommunikation der Performance Levels an die Geschäftsleitung, häufig über Präsentationen oder Berichte

Notwendige Eigenschaften für einen erfolgreichen System Engineer

Die besten System Engineers sind in der Regel anpassungsfähig und erbringen selbst bei komplexesten Operationen Höchstleistungen. Sie sind fähig, Probleme zu lösen, vertrauen auf ihre eigenen Fähigkeiten und freuen sich über zu meisternde Herausforderungen. Probleme zu erkennen und schnell zu beheben, wird immer ein großer Vorteil sein.

Kommunikationstalent ist ein Muss, insbesondere wenn sehr technische Informationen nicht technisch ausgebildeten Personen zu vermitteln sind. Für ihn ist es auch notwendig, gute Leistungen zu erbringen, wenn er als Teil eines Teams arbeitet, und den Input von Menschen wertzuschätzen, die Probleme aus einem etwas anderen Blickwinkel betrachten. Zu denjenigen, die eine andere Perspektive bieten, gehören beispielsweise Softwareingenieure, Systemadministratoren, IT-Leiter und Netzwerkingenieure.

Formale Qualifikationen sind oft eine Voraussetzung bei der Bewerbung für eine Stelle als System Engineer. Idealerweise sind das Abschlüsse in relevanten Fächern wie Softwareentwicklung, Systemtechnik, Projektmanagement, Systemanalyse und Ähnlichem. In diesem Bereich gibt es mehrere Spezialisierungen, einschließlich Biosysteme, Logistik, Software und Transport.

Ausbildung und Voraussetzungen – Wie werde ich System Engineer?

Für Bewerbungen sind Erfahrungen in verschiedenen relevanten Bereichen hilfreich. Noch bessere Aussichten haben Interessierte, die Zertifizierungen wie Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE), Red Hat, Citrix, Cisco Certified Network Professional (CCNP) oder Oracle Java vorweisen können.

Es wird ein tiefgreifendes Verständnis der entsprechenden Tools erwartet. Dazu gehören Tools wie zum Beispiel Teamcenter, MagicDraw, Enterprise Architect, Rational Rhapsody for System Engineers und Innoslate. System Engineers arbeiten in einer Vielzahl von Branchen, sodass es branchenspezifische Anwendungen geben kann, die untersucht und verstanden werden müssen.

Karriereentwicklung – Die Entwicklungschancen als System Engineer

Dieses Arbeitsfeld Tätigkeit ist sehr dynamisch, hoch qualifiziert und verändert sich schnell. Der Berufsweg eines System Engineers beginnt oft mit allgemeinem Engineering und Softwareentwicklung und natürlich beginnen viele ihre Karriere mit einem Praktikum. Spätere Jobs für diejenigen mit entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen können Senior System Engineer, Lead Development Engineer oder IT-Leiter sein.

Gehalt – Was verdient ein System Engineer?

In allen Unternehmen ist die Position des System Engineer sehr wichtig und somit kann die Entlohnung hervorragend sein. Was letztlich den Unterschied macht, sind Erfahrung, Wissen und der spezifische Wert des Einzelnen für das Unternehmen.