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Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen.
Als Personalreferent Recruiting (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien. Sie unterstützen das Unternehmen dabei, die besten Talente im Bereich Property zu gewinnen und zu binden.
Wir suchen Unterstützung im HR! Für ein werteorientiertes Unternehmen in Frankfurt suchen wir eine*n HR Assistant (m/w/d) mit Fokus auf vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung. Jetzt bewerben!
Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personalbetreuung und Entgeltabrechnung für unseren Kunden.
Es erwartet Sie eine spannende Herausfordeurng in der Personalabteilung.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Hotellerie in Haan unterstützen Sie das Human Resources Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben. Diese Position im Bereich HR bietet eine spannende Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem temporären Arbeitsumfeld einzusetzen.
Für unseren Kunden suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Sachbearbeitung Zeiterfassung in Teilzeit zwischen 20-30 Wochenstunden.
Als Supervisor Kundenberatung führen Sie ein Service-Team, sichern Servicequalität und entwickeln Mitarbeitende weiter. Sie steuern KPIs, optimieren Prozesse und arbeiten eng mit Operations und Sales zusammen. Gesucht wird eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Customer Service und ausgeprägtem Coaching-Mindset
Ihre Aufgaben
In der Position als Personalsachbearbeiter (mwd) im Bereich Human Resources im Public Sector übernehmen Sie die Verantwortung für administrative und operative Tätigkeiten im Personalwesen. Sie gewährleisten einen reibungslosen Ablauf bei personalbezogenen Prozessen und tragen zur Unterstützung der Organisation bei.
Der HR Business Partner berät die Geschäftsführung und Führungskräfte strategisch in allen personalrelevanten Themen und begleitet aktiv Transformations- sowie Organisationsentwicklungsprozesse. Zudem verantwortet er Talent- und Performance-Management, optimiert HR-Prozesse, analysiert Kennzahlen und arbeitet eng mit Management und Betriebsrat in arbeitsrechtlichen sowie strukturellen Fragestellungen zusammen.
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