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Werksleiter (m/w/d) Automotive TIER I

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Als Werksleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für einen Produktionsstandort in einer herausfordernden Phase. Ihr Fokus liegt auf der Stabilisierung der operativen Performance sowie der nachhaltigen Verbesserung von Produktivität, Qualität, Lieferperformance und Profitabilität.

hinzugefügt 13/11/2026

  • Übernehmen Sie die Verantwortung für einen wichtigen Produktionsstandort
  • Für einen Automotive-Zulieferer suchen wir einen erfahrenen Werksleiter (m/w/d)

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Produktionsunternehmen der Automobilzulieferindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland. Einer der deutschen Produktionsstandorte befindet sich aktuell in einer anspruchsvollen Transformations- und Restrukturierungsphase und spielt eine zentrale Rolle innerhalb der europäischen Organisation. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Standort nachhaltig stabilisiert, leistungsfähig weiterentwickelt und für eine erfolgreiche Zukunft aufstellt.

Aufgabengebiet

  • Gesamtverantwortung für den Produktionsstandort einschließlich aller operativen Kennzahlen.
  • Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Standort- und Transformationsstrategie
  • Führung, Weiterentwicklung und Neuausrichtung des lokalen Managementteams.
  • Sicherstellung der Zielerreichung in den Bereichen Arbeitssicherheit, Qualität, Kosten und Lieferperformance
  • Steuerung von Restrukturierungs-, Turnaround- und Change-Prozessen.
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und Betriebsrat.
  • Repräsentation des Standorts gegenüber Kunden, Konzernfunktionen sowie internen und externen Stakeholdern.
  • Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur mit hoher Transparenz und Verantwortungsübernahme.

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik oder vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Erfahrung als Werksleiter mit voller P&L- und Standortverantwortung.
  • Mindestens acht Jahre Führungserfahrung innerhalb der Automotive-Industrie.
  • Nachweisbare Erfolge in Restrukturierungs-, Turnaround- oder Transformationssituationen.
  • Tiefgehendes Verständnis von hochvolumigen Serienfertigungsprozessen im OEM-, Tier-1- oder Tier-2-Umfeld.
  • Erfahrung in funktionsübergreifender Führung von Produktion, Qualität, Supply Chain, Engineering oder Operational Excellence.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und Betriebsräten.
  • Sichtbare und glaubwürdige Führungspersönlichkeit mit hoher Präsenz auf dem Shopfloor.
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke.
  • Hohe Belastbarkeit sowie Entscheidungsstärke in herausfordernden Situationen.
  • Unternehmerisches Denken verbunden mit langfristiger Perspektive.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
  • Fähigkeit, Organisationen und Teams erfolgreich durch Veränderungen zu führen.

Vergütungspaket

  • Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.Schlüsselrolle mit erheblichem Einfluss auf die Zukunft eines bedeutenden Produktionsstandorts.
  • Möglichkeit, eine komplexe Transformations- und Turnaround-Situation nachhaltig zu gestalten.
  • Hoher Gestaltungsspielraum sowie direkte Sichtbarkeit innerhalb der Unternehmensgruppe.
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen und weiterer lokaler Zusatzleistungen
Kontakt
Vedran Bahtijarevic
Referenznummer
JN-112026-7142910
Telefonnummer
+49 1726714182

Zusammenfassung

Fachbereich
Executive Search
Näheres Berufsfeld
Produktion & Technik
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Erfurt
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Vedran Bahtijarevic
Beraterkontakt
+49 1726714182
Referenznummer
JN-112026-7142910

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.