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Teamleiter Personalberatung (m/w/d)

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Als Teamleiter Personalberatung (m/w/d) führst du dein(e) Team(s) mit klarem Fokus auf die Erreichung von Kennzahlen, nachhaltiges Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden. Du setzt vertriebliche Ziele konsequent um, analysierst Performance-Daten und schaffst die Voraussetzungen dafür, dass dein Team erfolgreich Kunden gewinnt und langfristige Beziehungen aufbaut.

hinzugefügt 19/10/2026

  • Führungsverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum
  • Unternehmerisches Umfeld mit klaren Karriereperspektiven

Firmenprofil

Michael Page gehört zu den weltweit führenden Personalberatungen und verbindet Unternehmen mit den besten Talenten am Markt.

  • Global Player mit über 6.000 Mitarbeitenden in 34 Ländern
  • Standorte in Deutschland: Berlin, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf, Stuttgart und München
  • Eine performanceorientierte Kultur, die Erfolge feiert und Entwicklung fördert
  • Hoher Teamgeist, flache Hierarchien und unternehmerische Freiheit
  • Unsere Mission: Leben verändern, Potenziale entfalten und langfristige Karrieren gestalten



Aufgabengebiet

Als Teamleiter (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den weiteren Ausbau eines oder mehreren bestehenden erfolgreichen Beratungsbereichen (je nach Qualifikation). Dabei kombinierst du hauptsächlich Führungsaufgaben mit aktivem Business Development und setzt Impulse für nachhaltiges Wachstum.

  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Consultant-Teams
  • Definition von Vertriebsstrategien und Sicherstellung der Zielerreichung innerhalb des Teams
  • Strategische Beratung von Unternehmen bei ihren Personalbedarfen und Wachstumsplänen
  • Steuerung komplexer Recruiting-Projekte und Begleitung wichtiger Mandate
  • Durchführung von Kundenmeetings, Vertragsverhandlungen und Executive-Pitches
  • Analyse relevanter Markt- und Branchentrends sowie Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
  • Vorleben einer leistungsorientierten Kultur und Förderung einer positiven Teamdynamik
  • Repräsentation von Michael Page auf Netzwerkveranstaltungen, Messen und Branchen-Events
  • Aktive Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung oder einem vergleichbaren beratungsintensiven Umfeld
  • Erste Führungserfahrung und nachweisliche Erfolge in der fachlichen Entwicklung von Mitarbeitenden
  • Starke Hunter-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken
  • Freude daran, Menschen zu entwickeln und Teams zum Erfolg zu führen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Unternehmerisches Mindset mit hoher Eigenverantwortung
  • Hohe Leistungsbereitschaft und Begeisterung für Vertrieb
  • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

Bei uns erhältst du die Plattform, um sowohl deine eigene Karriere als auch die deines Teams auf das nächste Level zu bringen.

  • Attraktives Fixgehalt mit ungedeckeltem Bonusmodell
  • Firmenwagen mit Tankkarte
  • Zusätzliche Team- und Führungskräfte-Incentives
  • Nationale und internationale Incentive-Reisen
  • Transparente Karrierewege bis hin zur Director-Ebene
  • Individuelle Leadership-Trainings und Executive Coachings
  • Moderne Büros in Top-Lage
  • Flexible Arbeitsmodelle inklusive Home Office
  • Mobile Working und Arbeiten aus dem Ausland möglich
  • Sabbatical-Option
  • 30 Urlaubstage plus zusätzliche Wellbeing-Tage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Wellhub-Mitgliedschaft und Corporate Benefits
Kontakt
Gerald Ohnesorge
Referenznummer
JN-102026-7128887
Telefonnummer
+4915221749900

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
Geschäftsführung
Branche
Business Services
Ort
Hamburg
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Gerald Ohnesorge
Beraterkontakt
+4915221749900
Referenznummer
JN-102026-7128887

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.