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Specialist Talent Management (m/w/d)

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Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior Specialist Talent Management (m/w/d), der mit strategischem Weitblick, fundierter HR-Expertise und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität die Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Talent-Management- und Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortet.

hinzugefügt 04/11/2026

  • Gestalten Sie modernes Talent Management und fördern Sie Talente von morgen!
  • Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein und entwickeln Sie Führungskräfte weiter!

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer klaren strategischen Ausrichtung. Moderne Strukturen, innovative Ansätze und eine wertschätzende Unternehmenskultur prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen, internationalen Umfeld, kurzen Kommunikationswegen und vielfältigen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Aufgabengebiet

  • Steuerung und Weiterentwicklung des globalen Leadership- und Talententwicklungsportfolios
  • Verantwortung für das Trainingsportfolio sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung unter Sicherstellung von Relevanz und Ausrichtung an den Unternehmensanforderungen
  • Weiterentwicklung und Implementierung globaler Talentmanagement-Instrumente wie z. B. Career Pathing, Nachfolgeplanung, High-Potential-Identifikation, Talent Reviews, globale Onboarding-Initiativen u. a. Steuerung des jährlichen Performance-Review-Prozesses sowie Beratung und Begleitung der relevanten Stakeholder
  • Analyse und Interpretation von HR- und Talentmanagement-Reports zur Ableitung von Erkenntnissen und zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
  • Organisation und Durchführung der regelmäßigen globalen Leadership-Konferenzen gemeinsam mit dem Top-Management
  • Unterstützung der KI-gestützten Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Corporate IT
  • Steuerung und Management interner Schnittstellen und Stakeholder

Anforderungsprofil

  • Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Management oder verwandten Fachbereichen
  • Hohes Maß an Motivation mit Erfahrung in einem schnelllebigen, analytischen und digitalen Umfeld
  • Fundierte Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, einschließlich Change Management und Schulungsdurchführung auf Basis von Geschäftsanforderungen
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Organisationsebenen, gepaart mit einer lösungsorientierten, praxisorientierten Denkweise
  • Strukturierte, engagierte und teamorientierte Arbeitsweise
  • Kenntnisse in SuccessFactors LMS von Vorteil
  • Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint und Excel



Vergütungspaket

  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position im internationalen HR-Umfeld
  • Auf 18 Monate befristete Vollzeitbeschäftigung
  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
  • Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Führungskräften
  • Spannende Projekte mit hohem Gestaltungsspielraum
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Kollegiales Arbeitsumfeld und wertschätzende Unternehmenskultur
  • Moderne Arbeitsplätze und professionelle Strukturen
  • Möglichkeit, innovative Talent-Management-Konzepte aktiv mitzugestalten
Kontakt
Philipp Isfahani
Referenznummer
JN-102026-7135134
Telefonnummer
+49711722317008

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Learning & Development
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Stuttgart
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Philipp Isfahani
Beraterkontakt
+49711722317008
Referenznummer
JN-102026-7135134
Art des Jobs
Home Office

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.