Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 05/11/2026🚀 Talente entwickeln, Lernen gestalten, Zukunft prägen.🌟 Employer Brand und Unternehmenskultur nachhaltig weiterentwickeln.FirmenprofilSie glauben daran, dass erfolgreiche Unternehmen dort entstehen, wo Menschen wachsen, Talente gefördert werden und Kultur aktiv gelebt wird?Sie verstehen Learning & Development nicht als reine Seminarorganisation, sondern als strategischen Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg? Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und strategischen Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Initiativen und möchten Ihre Ideen in einem internationalen Umfeld mit hoher Sichtbarkeit verwirklichen?Dann sollten wir sprechen.Für ein international erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Unternehmen suchen wir eine inspirierende Persönlichkeit, die mit Leidenschaft, Innovationskraft und strategischem Weitblick die Themen Learning, Talent Development, Unternehmenskultur und Employer Branding auf das nächste Level hebt.Ihre MissionIn dieser zentralen Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung einer modernen Lern- und Unternehmenskultur. Sie entwickeln zukunftsfähige Konzepte, bringen innovative Ideen in die Organisation und sorgen dafür, dass diese erfolgreich umgesetzt, nachhaltig verankert und kontinuierlich weiterentwickelt werden.Dabei agieren Sie als Sparringspartner für Führungskräfte, treiben Veränderungsprozesse voran und schaffen nachhaltige Strukturen, die Menschen und Organisation gleichermaßen erfolgreich machen.AufgabengebietLearning & People Development🔹 Analyse von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen auf nationaler und internationaler Ebene🔹 Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Learning- und Development-Programme🔹 Entwicklung innovativer Lernformate und nachhaltiger Entwicklungsarchitekturen🔹 Verantwortung für internationale Talent- und Nachfolgeprogramme🔹 Beratung und Begleitung von Führungskräften in Entwicklungs- und Talentthemen🔹 Förderung einer leistungsstarken, lernorientierten und zukunftsfähigen UnternehmenskulturEmployer Branding & Culture🔹 Entwicklung, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung einer modernen Employer-Branding-Strategie🔹 Konzeption zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Kampagnen entlang der gesamten Candidate Journey🔹 Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und Employer Value Proposition🔹 Ausbau der Arbeitgebermarke über digitale Kanäle, Social Media und innovative Kommunikationsmaßnahmen🔹 Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung einer authentischen, erlebbaren Unternehmenskultur🔹 Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur nachhaltigen Stärkung der ArbeitgeberattraktivitätKommunikation & Visibility🔹 Verantwortung für interne Kommunikations- und Kulturinitiativen🔹 Repräsentation des Unternehmens auf Karriereveranstaltungen, Hochschulmessen und Employer-Branding-Events🔹 Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Führungskräften🔹 Förderung eines einheitlichen und modernen Arbeitgeberauftritts national und internationalAnforderungsprofil✅ Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung, Talent Management oder People Development✅ Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, erfolgreichen Implementierung und strategischen Weiterentwicklung von Entwicklungs-, Lern- und Talentprogrammen✅ Fundierte Expertise im Employer Branding sowie in modernen Talent-Attraction-Strategien✅ Erfahrung in einem international aufgestellten mittelständischen Unternehmen✅ Tiefes Verständnis für Unternehmenskultur, Change Management und Organisationsentwicklung✅ Ausgeprägte Konzeptionsstärke kombiniert mit hoher Umsetzungsorientierung✅ Souveränes Stakeholder-Management sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten✅ Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse✅ Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Ideen in messbare Ergebnisse zu verwandelnVergütungspaket🚀 Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sichtbaren Impact zu erzeugen🌍 Internationale Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern💡 Die Chance, innovative Lern- und Kulturinitiativen von Grund auf zu gestalten⚡ Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung neuer Ideen🏆 Sichtbare Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Talententwicklung, Unternehmenskultur und Employer Branding📚 Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten🤝 Wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung❤️ Eine Position, in der Sie Menschen, Kultur und Unternehmenserfolg nachhaltig prägen könnenIhr Profil in einem SatzSie sind Strateg:in, Konzepter:in und Umsetzer:in zugleich und verstehen es, Learning, Culture und Employer Branding nicht nur zu entwickeln, sondern nachhaltig zum Leben zu erwecken.KontaktKadina OliverioReferenznummerJN-112026-7141180Telefonnummer+4915221756688ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldLearning & DevelopmentBrancheTransport & DistributionOrtAschaffenburgVertragsartFestanstellungBeraternameKadina OliverioBeraterkontakt+4915221756688ReferenznummerJN-112026-7141180
