Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 21/04/2026Strategische HR‑Führungsrolle mit hohem GestaltungsspielraumInternationales Markenunternehmen mit Retail‑DNA und ZukunftsfokusFirmenprofilMein Kunde ist ein international erfolgreiches Markenunternehmen mit starker Verankerung im europäischen Markt und hoher Relevanz im konsumentennahen Umfeld. Die Organisation verbindet unternehmerische Tradition mit einem klaren Anspruch an Weiterentwicklung, Agilität und Innovationskraft.HR wird hier nicht als unterstützende Funktion verstanden, sondern als zentraler strategischer Hebel für Wachstum, Transformation und kulturelle Entwicklung. Die deutsche Organisation ist dezentral geprägt, operativ nah am Markt und zugleich eingebettet in eine internationale Struktur mit klaren Governance‑Rahmen.AufgabengebietIn dieser Funktion verantworten Sie die gesamte HR‑Agenda für Deutschland und agieren als Sparringspartner des Managements. Sie führen ein erfahrenes HR‑Team in einem mitbestimmten Umfeld und begleiten die Organisation durch Weiterentwicklung, Transformation und kulturelle Fragestellungen.Führung, Entwicklung und Weiterentwicklung des HR‑TeamsMindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung.Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften als strategischer PartnerVerantwortung für Mitarbeiterbeziehungen sowie konstruktive und lösungsorientierte BetriebsratsarbeitUmsetzung globaler HR‑Strategien und aktive Begleitung von Veränderungs‑ und TransformationsprozessenSteuerung von Workforce Planning, Recruiting, Talent‑ und Performance‑ManagementVerantwortung für HR‑Governance, Personalkosten und BudgetsImpulse für moderne HR‑Ansätze, insbesondere im Kontext Digitalisierung, KI‑gestützter Prozesse und agiler OrganisationsmodelleAnforderungsprofilMehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion in Deutschland, idealerweise im Retail‑ oder konsumentennahen UmfeldSehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenErfahrung in international aufgestellten OrganisationenStrategisch denkend, gleichzeitig hands‑on und nah am operativen GeschäftOffen für neue Technologien, KI‑affin, visionär und zugleich pragmatisch in der UmsetzungKlare Kommunikation, Durchsetzungsfähigkeit und ein partnerschaftlicher FührungsstilDeutsch (C1) und Englisch verhandlungssicher absolutes MUST HAVEVergütungspaketHoher Gestaltungsspielraum und sichtbarer Impact auf Organisation und KulturEnge Zusammenarbeit mit einem ambitionierten, internationalen Management‑TeamStarkes Marken‑ und Unternehmensumfeld mit klarer IdentitätArbeitsort flexibel Region StuttgartKontaktYasemin DurbakReferenznummerJN-042026-7000070Telefonnummer+491788005859ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldPersonalleitungBrancheFMCG (Fast Moving Consumer Goods)StandortGöppingenVertragsartFestanstellungBeraternameYasemin DurbakBeraterkontakt+491788005859ReferenznummerJN-042026-7000070
