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Sales Manager (m/w/d) Flottenmanagement & Business Development

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Sie möchten nicht nur neue Kunden gewinnen, sondern diese auch langfristig entwickeln und erfolgreich begleiten? In dieser vielseitigen Vertriebsrolle verbinden Sie strategische Neukundenakquise mit nachhaltigem Beziehungsmanagement und gestalten aktiv den Ausbau eines wachsenden Geschäftsbereichs.

Aktualisiert am 02/10/2026

  • Gestalten statt verwalten
  • Neukunden & Kundenentwicklung vereint

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein innovatives und dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich Schadenmanagement für Fahrzeugflotten. Mit modernen Prozessen und einem starken Dienstleistungsanspruch unterstützt das Unternehmen Geschäftskunden dabei, ihre Kfz-Schadenabwicklung effizient und professionell zu gestalten. Durch nachhaltige Kundenbeziehungen, hohe Servicequalität und ein zukunftsorientiertes Geschäftsmodell hat sich das Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert. Im Zuge des weiteren Wachstums wird das Vertriebsteam gezielt verstärkt.

Aufgabengebiet

  • Neue Flotten akquirieren - Sie identifizieren Zielkunden, gehen aktiv auf sie zu und überzeugen sie davon, ihr Schadenmanagement künftig über den Dienstleister abzuwickeln.
  • Direktkundengeschäft ausbauen - Sie erschließen neue Vertriebskanäle, bauen ein belastbares Netzwerk auf und sorgen für kontinuierliches Wachstum.
  • Kunden implementieren & onboarden - Sie begleiten Kunden nach Vertragsabschluss bis zum erfolgreichen Go-live und sorgen für eine strukturierte Implementierung.
  • Partnerschaften entwickeln - Sie führen regelmäßige Austauschtermine, identifizieren Potenziale und entwickeln Kundenbeziehungen langfristig weiter.
  • CRM & Pipeline im Griff - Sie steuern Ihre Vertriebsaktivitäten professionell, pflegen Daten im CRM und behalten den gesamten Sales Funnel im Blick.
  • Markt- und Kundenfeedback einfangen - Sie beobachten Markttrends, erkennen Kundenbedürfnisse und bringen wertvolle Impulse ins Unternehmen ein.



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Flotten-, Mobilitäts-, Versicherungs- oder Schadenmanagementumfeld.
  • Sie wissen, wie Entscheider identifiziert, angesprochen und nachhaltig gewonnen werden.
  • Hunter-Mentalität mit Farmer-Ansatz - Sie gewinnen gerne neue Kunden und bauen gleichzeitig langfristige Geschäftsbeziehungen auf.
  • Verständnis für Prozesse und Systeme sowie Interesse daran, Kundenanforderungen ganzheitlich zu verstehen.
  • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Vertriebs- und Ergebnisorientierung.
  • Digitalaffinität und Offenheit für KI-gestützte Vertriebslösungen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gegenüber unterschiedlichen Entscheidern.
  • Freude daran, neue Strukturen mitzugestalten und aktiv zum Unternehmenswachstum beizutragen.



Vergütungspaket

  • Großer Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung in einer zentralen Wachstumsrolle.
  • Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten mit Perspektiven beispielsweise im Key Account Management, Sales Management oder Business Development.
  • Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und enger Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg.
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie betriebliche Altersvorsorge.
  • Flexible Arbeitsbedingungen mit bis zu 50 % Homeoffice.
  • Zuschuss zum Deutschlandticket oder BusinessBike-Leasing.
  • Kostenfreie Getränke und frisches Obst.
  • Regelmäßige Team- und Unternehmensevents.
  • Monatlicher steuerfreier Sachbezug.
  • 30 Tage Urlaub.



Kontakt
Kadriye Karateke
Referenznummer
JN-102026-7117309
Telefonnummer
+491621098066

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales Support & Customer Service
Näheres Berufsfeld
Vertriebsunterstützung
Branche
Financial Services
Ort
Hamburg
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Kadriye Karateke
Beraterkontakt
+491621098066
Referenznummer
JN-102026-7117309

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.