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Sales and Recruiting Manager (m/w/d)

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Für ein etabliertes Beratungs- und Projektunternehmen suchen wir eine vertriebsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen vorantreibt, neue Geschäftsmöglichkeiten erschließt und gleichzeitig beim Aufbau sowie der Weiterentwicklung von Expertenteams unterstützt.

hinzugefügt 11/09/2026

  • Neukundenakquise // Business Development // Sales & Recruiting
  • Kandidatengewinnung // Beziehungsmanagement // Netzwerkaufbau

Firmenprofil

Für ein etabliertes Beratungs- und Projektunternehmen suchen wir eine vertriebsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen vorantreibt, neue Geschäftsmöglichkeiten erschließt und gleichzeitig beim Aufbau sowie der Weiterentwicklung von Expertenteams unterstützt.

In dieser Rolle verbinden Sie Sales, Recruiting und Teammanagement und übernehmen eine zentrale Funktion beim weiteren Wachstum des Unternehmens.

Aufgabengebiet

Vertrieb & Business Development

  • Identifikation und Gewinnung neuer Kunden sowie Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
  • Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
  • Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erweiterung des Geschäfts
  • Analyse von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wachstumspotenzialen
  • Beratung von Kunden hinsichtlich projektbezogener Lösungen und Dienstleistungen
  • Erstellung und Verhandlung von Angeboten und Verträgen
  • Regelmäßige Analyse relevanter Geschäftskennzahlen und Vertriebsaktivitäten



Recruiting & Personalgewinnung

  • Identifikation und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatenansprache bis zur Einstellung
  • Durchführung von Interviews und Qualifizierungsgesprächen
  • Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
  • Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung auf Basis aktueller und zukünftiger Projekte



Teamführung & Management

  • Fachliche Betreuung und Entwicklung eines Teams von Spezialist:innen und Consultants
  • Unterstützung bei der Karriereplanung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
  • Koordination von Ressourcen und laufenden Projekten
  • Mitwirkung an der wirtschaftlichen Steuerung des Verantwortungsbereichs
  • Kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Abläufe

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen, technischen oder vergleichbaren Umfeld
  • Erste Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting, Business Development oder Consulting
  • Freude an der aktiven Ansprache von Kunden und Kandidat:innen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Unternehmerisches Denken sowie eine zielorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Erfolgsorientierung
  • Erste Erfahrung in der Führung oder Koordination von Teams von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse



Vergütungspaket

  • Unbefristete Festanstellung in einem wachstumsorientierten Umfeld
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive Firmenwagen
  • Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
  • Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven
  • Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen
  • Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Zusatzleistungen
  • Regelmäßige Team-Events und Networking-Veranstaltungen
  • Strukturiertes Onboarding sowie individuelle Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Kontakt
Svenja van der Velde
Referenznummer
JN-092026-7102018
Telefonnummer
+49 1622347919

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Recruiting
Branche
Business Services
Ort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Svenja van der Velde
Beraterkontakt
+49 1622347919
Referenznummer
JN-092026-7102018

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.