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Plant HR Manager (m/w/d)

Wuppertal Festanstellung Stellenangebot ansehen
Als HR Manager Operations (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche operative HR-Themen eines größeren gewerblich geprägten Mitarbeiterbereichs. Dabei agieren Sie als Sparringspartner des lokalen Managements, führen ein HR-Team und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Organisation.

hinzugefügt 04/08/2026

  • Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Werk und direktem Einfluss
  • Großer Gestaltungsspielraum in einem internationalen Industrieunternehmen

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Nordrhein-Westfalen. Das Unternehmen steht für langfristige Stabilität, technologische Exzellenz und eine moderne Unternehmenskultur, in der Führungskräfte aktiv Gestaltungsspielräume nutzen können.

Aufgabengebiet

  • Gesamtverantwortung für die operativen HR-Prozesse eines größeren Produktionsbereichs
  • Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen HR-Teams
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Steuerung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Themen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
  • Verantwortung für Personalplanung, Headcount-Steuerung und HR-Kennzahlen
  • Begleitung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Enge Schnittstellenarbeit mit lokalen sowie internationalen Fachbereichen
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Standards



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
  • Führungserfahrung innerhalb des Personalbereichs
  • Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen
  • Nachweisbare Expertise im produzierenden Umfeld
  • Professionelles Auftreten gegenüber Management, Betriebsrat und Mitarbeitenden



Vergütungspaket

  • Verantwortungsvolle Managementfunktion mit direktem Einfluss auf die Werksorganisation
  • Sparringspartner des lokalen Managements
  • Breites HR-Generalistenmandat mit strategischem Anspruch
  • Internationales Industrieumfeld mit hoher Stabilität
  • Attraktives Vergütungspaket im sechsstelligen Bereich



Kontakt
Florian Ferreira
Referenznummer
JN-082026-7077009
Telefonnummer
+49211177224049

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Wuppertal
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Florian Ferreira
Beraterkontakt
+49211177224049
Referenznummer
JN-082026-7077009

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.