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Personalreferent (m/w/d)

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Als Personalreferent:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles. Gleichzeitig gestalten Sie HR-Prozesse aktiv weiter und sorgen gemeinsam mit internen sowie externen Stakeholdern für professionelle, faire und rechtssichere Personalarbeit.

hinzugefügt 19/10/2026

  • Sinnstiftende HR-Rolle mit direktem Einfluss auf Mitarbeitende
  • Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etablierter gemeinnütziger Träger im sozialen Umfeld mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einem breiten Leistungsangebot in den Bereichen Betreuung, Pflege sowie Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Die Organisation verfolgt einen klaren gesellschaftlichen Auftrag, wächst kontinuierlich und verbindet professionelle Strukturen mit einer werteorientierten Unternehmenskultur.

Aufgabengebiet

  • Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
  • Ansprechpartner:in für Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Erstellung, Prüfung und Verwaltung von arbeitsvertraglichen Dokumenten und Vereinbarungen.
  • Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen und sensiblen Mitarbeitendenthemen.
  • Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, Betriebsrat und externen Institutionen.
  • Sicherstellung transparenter und rechtssicherer HR-Prozesse.
  • Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und personalwirtschaftlichen Standards.
  • Mitwirkung an einer modernen, pragmatischen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit.

Anforderungsprofil

Must-have:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbares Studium.
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
  • Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.
  • Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität.
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Fingerspitzengefühl.
  • Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen.



Nice-to-have:

  • Erfahrung in tarifgebundenen Organisationen.
  • Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere TVöD.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
  • Hintergrund im Sozial-, Gesundheits- oder Non-Profit-Bereich.

Vergütungspaket

  • Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit.
  • Direkter Einfluss auf Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung.
  • Gestaltungsspielraum statt reiner Administration.
  • Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
  • Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA (Entgeltgruppe 9b).
  • 30 Urlaubstage.
  • Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Gesundheitsförderung sowie weitere Zusatzleistungen.
  • JobRad, Edenred-Teamcard und Corporate Benefits.
  • Langfristige Entwicklungsperspektiven in einer stabilen Organisation.



Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Kontakt
Leon Seddiqi
Referenznummer
JN-102026-7128565
Telefonnummer
+49211177224033

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
HR Generalist
Branche
Healthcare / Pharmaceutical
Ort
Viersen
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Leon Seddiqi
Beraterkontakt
+49211177224033
Referenznummer
JN-102026-7128565

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.