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(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Großraum Dillingen

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Für unseren Kunden, einen international tätigen Hersteller aus dem Maschinen- und Fahrzeugbau, suchen wir am Standort Großraum Dillingen / Günzburg / Heidenheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung.

Aktualisiert am 07/10/2026

  • (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
  • Großraum Dillingen / Günzburg / Heidenheim

Firmenprofil

Für unseren Kunden, einen international tätigen Hersteller aus dem Maschinen- und Fahrzeugbau, suchen wir am Standort Großraum Dillingen / Günzburg / Heidenheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung.Das Unternehmen beschäftigt am Standort rund 600 Mitarbeitende und ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe. Dich erwartet eine abwechslungsreiche HR-Generalistenposition, in der du nah am Business arbeitest, Führungskräfte berätst und gleichzeitig operative HR-Themen eigenständig vorantreibst.

Aufgabengebiet

  • Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs entlang des gesamten Employee Life Cycles
  • Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
  • Begleitung von Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung relevanter HR-Themen
  • Unterstützung bei Personalplanung und Nachfolgeprozessen
  • Steuerung des Recruitings von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
  • Betreuung und Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme
  • Unterstützung im Employer Branding und Personalmarketing
  • Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent (m/w/d) oder HR Generalist (m/w/d)
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
  • Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
  • Hands-on-Mentalität sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit MS Office und M365
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse



Vergütungspaket

💰 Attraktive tarifliche Vergütung
Vergütung nach den tariflichen Rahmenbedingungen der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.

🕒 35 bis 37 Stunden pro Woche
Ein Arbeitszeitmodell, das je nach persönlicher Situation Flexibilität ermöglicht.

🍽️ Kantine am Standort
Praktische Verpflegungsmöglichkeit direkt im Arbeitsumfeld.

🤝 Abwechslungsreiche HR-Rolle
Vom Austausch mit der Geschäftsführung und Führungskräften bis zur Betreuung von Mitarbeitenden und Auszubildenden bietet die Position ein sehr breites HR-Spektrum.

🚀 Gestaltungsspielraum
Du kannst Themen proaktiv angehen und eigene Ideen in die Weiterentwicklung der HR-Arbeit einbringen.

Kontakt
Anastasia Fedotushkina
Referenznummer
JN-102026-7120303
Telefonnummer
+491735481606

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
HR Business Partner
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Dillingen
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Anastasia Fedotushkina
Beraterkontakt
+491735481606
Referenznummer
JN-102026-7120303

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.