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Interim Projektleiter M&A (m/w/d)

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Interim Projektleiter M&A (m/w/d)

Aktualisiert am 07/10/2026

  • Interim Projektleiter M&A (m/w/d)
  • Spannendes Unternehmen

Firmenprofil

Unser Kunde ist im Bereich Finanzdienstleistungen tätig.

Aufgabengebiet

  • GesamtverantwortlicheProjektleitung des M&A-Vorhabens
  • Planung, Strukturierung und Steuerung aller Projektaktivitäten
  • Erstellung und Pflege von Projektplänen, Statusberichten und Entscheidungsunterlagen
  • Vorbereitung von Management- und Lenkungskreisentscheidungen
  • Koordination interner und externer Stakeholder
  • Steuerung von Abhängigkeiten, Risiken und Maßnahmen
  • Sicherstellung einer transparenten Projektdokumentation
  • Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung aufsichtsrechtlicher Verfahren
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Compliance, Risikomanagement sowie externen Beratern



Phase I (Konzeption)

  • Zeitraum: Mitte November bis Mitte Dezember



Phase II (Umsetzung)

  • Zeitraum: Voraussichtlich Anfang Januar bis Ende Juni

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte im Finanzdienstleistungsumfeld
  • Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von M&A-Transaktionen
  • Fundierte Kenntnisse klassischer Projektmanagement-Methoden
  • Erfahrung in der Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Management-Reportings
  • Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
  • Verständnis regulatorischer Anforderungen im Bankenumfeld von Vorteil



Vergütungspaket

Spannendes Interimmandat

Kontakt
Alexander Jones
Referenznummer
JN-102026-7120337
Telefonnummer
+49211177224027

Zusammenfassung

Fachbereich
Banking & Financial Services
Näheres Berufsfeld
Buchhaltung & Finanzen
Branche
Financial Services
Ort
München
Vertragsart
Interim
Beratername
Alexander Jones
Beraterkontakt
+49211177224027
Referenznummer
JN-102026-7120337

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.