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Interim Payroller (m/w/d) DATEV LODAS

Bonn Interim Stellenangebot ansehen
Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Interim Payroller (m/w/d) mit fundierten DATEV-LODAS- und ZVK-Kenntnissen, der die Entgeltabrechnung zum 15. des Monats sicherstellt und Erfahrung in der Prozessoptimierung und Gestaltung von Gehaltsstrukturen mitbringt. Wöchentlich 3 Tage vor Ort in Bonn.

hinzugefügt 13/11/2026

  • Interim Payroller (m/w/d) DATEV LODAS
  • spannendes Interim Mandat | 3 Monate | schneller Start

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen für ca. 500 Mitarbeitende mit DATEV LODAS unter Berücksichtigung der aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
  • Bearbeitung der vor- und nachgelagerten Payroll-Prozesse sowie entgeltrelevanter Zeitdaten
  • Vorbereitung und Abstimmung abrechnungsrelevanter Daten mit der Finanzbuchhaltung, insbesondere zu Gehaltsbuchungen und Personalrückstellungen
  • Mitwirkung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen sowie der Gestaltung und Weiterentwicklung von Gehaltsgruppen und Vergütungsstrukturen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV LODAS sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Kenntnisse im Zusatzversorgungsrecht (ZVK) und im Umgang mit komplexen Entgeltbestandteilen
  • Erfahrung in der Prozessgestaltung und idealerweise in der Entwicklung von Gehaltsgruppen

Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.

Kontakt
Kathleen Grosser
Referenznummer
JN-112026-7145146
Telefonnummer
+49211177224328

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Lohnbuchhaltung
Branche
Technology & Telecoms
Ort
Bonn
Vertragsart
Interim
Beratername
Kathleen Grosser
Beraterkontakt
+49211177224328
Referenznummer
JN-112026-7145146

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.