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Interim HR Transformations Manager (m/w/d)

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Wir sind aktuell auf der Suche nach einem Interim HR Transformations Manager (m/w/d).

hinzugefügt 05/08/2026

  • Interim HR Transformations Manager (m/w/d)
  • Spannende Projektanfrage | 6 Monate | hybrid vor Ort

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Analyse und Optimierung der HR Operations- und Shared Services-Prozesse in der DACH-Region
  • Entwicklung und Umsetzung skalierbarer HR-Service- und Operating-Modelle
  • Steuerung von Transformationsinitiativen von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung
  • Einführung standardisierter Workflows, Automatisierungen, Wissensdatenbanken und Self-Service-Lösungen.
  • Sicherstellung einer erfolgreichen Einführung neuer Prozesse und Arbeitsweisen durch aktives Change- und Stakeholder-Management.
  • Definition relevanter KPIs sowie Etablierung von Reporting- und Governance-Strukturen zur nachhaltigen Erfolgsmessung

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Transformation von HR Shared Services oder People Operations in internationalen Unternehmen
  • Erfahrung in der Implementierung von Automatisierungen, digitalen Workflows und Self-Service-Lösungen
  • Fließende Englischkenntnisse!

Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.

Kontakt
Ines Hammami
Referenznummer
JN-082026-7077779
Telefonnummer
+491737391250

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
München
Vertragsart
Interim
Beratername
Ines Hammami
Beraterkontakt
+491737391250
Referenznummer
JN-082026-7077779

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.