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Interim HR Referent (m/w/d)

Stuttgart Interim Stellenangebot ansehen
Als Interim HR Referent (mwd) unterstützen Sie die Personalabteilung im Umkreis Stuttgart dabei, zentrale HR-Prozesse effizient und zielgerichtet umzusetzen. In dieser temporären Position tragen Sie aktiv zur Gestaltung und Optimierung von Personalthemen.

hinzugefügt 17/07/2026

  • renommiertes Unternehmen
  • vor Ort Unterstützung

Firmenprofil

Unterstützung des HR-Teams im Rahmen einer Restrukturierung .

Schwerpunkte sind die Personaladministration, die Zusammenarbeit mit der Transfergesellschaft, die Nachverfolgung von Drei-Parteien-Verträgen, die Unterstützung bei Kündigungsprozessen sowie die Verwaltung von Seminaren und Personalunterlagen.Zeitraum: Juli - Oktober 2026

vor Ort 4 Tage

1 Tag Remote

Projektsprache: Deutsch

Aufgabengebiet

Erfahrung in der Personalbetreuung und HR-Administration, idealerweise im Umfeld von Restrukturierungen bzw. Transfergesellschaften.

Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent und schnelle Auffassungsgabe. Erfahrung in der Erstellung von Arbeitszeugnissen und der Ablage von Verträgen.

Sehr gute Deutschkenntnisse

SAP Kenntnisse von Vorteil.

Anforderungsprofil

Erfahrung in der Personalbetreuung und HR-Administration, idealerweise im Umfeld von Restrukturierungen bzw. Transfergesellschaften.

Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent und schnelle Auffassungsgabe. Erfahrung in der Erstellung von Arbeitszeugnissen und der Ablage von Verträgen.

Sehr gute Deutschkenntnisse

SAP Kenntnisse von Vorteil.

Vergütungspaket

Ich freu mich auf Ihre Rückmeldung.

Kontakt
Manuela Hauschke
Referenznummer
JN-072026-7064953
Telefonnummer
+491621333264

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
HR Administration
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Stuttgart
Vertragsart
Interim
Beratername
Manuela Hauschke
Beraterkontakt
+491621333264
Referenznummer
JN-072026-7064953

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.