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Interim HR Manager Trennungsmanagement (m/w/d)

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Im Rahmen einer Restrukturierungsmaßnahme suchen wir kurzfristig ein bis drei erfahrene Senior Interim HR Manager, die die Durchführung von Trennungsgesprächen eigenverantwortlich übernehmen.

hinzugefügt 27/07/2026

  • München
  • Hoher Remote-Anteil

Firmenprofil

Unser Kunde ist in der Technologie- und Telekommunikationsbranche in München tätig.

Aufgabengebiet

  • Eigenständige Durchführung von Trennungsgesprächen im Rahmen einer Restrukturierung
  • Professionelle, wertschätzende und klare Kommunikation der Trennungsentscheidung
  • Sicherer Umgang mit emotionalen Reaktionen sowie Konflikt- und Eskalationssituationen
  • Beantwortung von Fragen der betroffenen Mitarbeitenden
  • Strukturierte Dokumentation der Gesprächsinhalte und Ergebnisse
  • Enge Abstimmung mit HR, Führungskräften und Projektverantwortlichen

Anforderungsprofil

  • Einschneidige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen
  • Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungen, Personalabbauprogrammen und Trennungsprozessen
  • Umfangreiche praktische Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Trennungsgesprächen
  • Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Hohe emotionale Intelligenz, Empathie, Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit
  • Souveränes und professionelles Auftreten auch unter hohem Zeitdruck
  • Kurzfristige Verfügbarkeit und Kapazität zur Übernahme eines hohen Gesprächsvolumens

Vergütungspaket

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Nicola Markmann
Referenznummer
JN-072026-7070730
Telefonnummer
+49 1729842336

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalmanagement
Branche
Technology & Telecoms
Ort
Deutschland
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Nicola Markmann
Beraterkontakt
+49 1729842336
Referenznummer
JN-072026-7070730

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.