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Interim HR-Manager (m/w/d)

Münster Interim Stellenangebot ansehen
Für unseren Kunden suchen wir zum zeitnahen Start einen HR Manager (m/w/d)

Aktualisiert am 24/07/2026

  • modernes Unternehmen
  • Workday, Payroll, Restrukturierung, Onboarding, Abbau, HR Manager

Firmenprofil

Start: ASAP
Dauer: 12 Monate
Auslastung: Vollzeit
Remote und Onsite

Aufgabengebiet

  • Payroll: Lohn-/Gehaltsabrechnungen
  • Gesundheitsmanagement
  • Zeitwirtschaft / Zeiterfassung
  • Ausschreibungen machen, diese werden über die Plattform
  • Vorstellungsgespräche führen sowie Onboarding von neuen Mitarbeitern
  • Arbeitsverträge erstellen
  • Stellenbeschreibungen
  • Abmahnungen
  • Betriebsvereinbarungen
  • Arbeitgebervertretung
  • Betriebliche Wiedereingliederung
  • Workday ist ihr HR Management System (Systemkenntnisse : Zeus, Workday, Quentic)
  • Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungen / Personalabbauprogrammen
  • Starkes Verständnis für HR-Zusammenhänge in Transformationsphasen
  • Weiterentwicklung und Sicherstellung effizienter People-Operations-Prozesse im Zuge der Restrukturierung

Anforderungsprofil

  • Projektrelevante Erfahrung in den benannten Aufgabenbereichen

Vergütungspaket

Sie haben Interesse? Dann freue ich mich auf Ihre zeitnahe Rückmeldung gerne via E-Mail. Beste Grüße

Kontakt
Nicole Minchin
Referenznummer
JN-072026-7069696
Telefonnummer
+491722364347

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalmanagement
Branche
Financial Services
Ort
Münster
Vertragsart
Interim
Beratername
Nicole Minchin
Beraterkontakt
+491722364347
Referenznummer
JN-072026-7069696

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.