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Interim HR Generalist (m/w/d)

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Ein spannendes Interim-Mandat, bei einem interessanten Kunden aus dem Produktionsumfeld.

hinzugefügt 26/10/2026

  • 4 Tage vor Ort & 1 Tag remote
  • Betreuung des gesamten Employee Lifecycle inkl. vorbereitender Payroll

Firmenprofil

Ein spannendes Interim-Mandat, bei einem interessanten Kunden aus dem Produktionsumfeld.

Aufgabengebiet

  • Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für einen Produktionsstandort mit rund 145 Mitarbeitenden.
  • Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Erstellung und Anpassung arbeitsrechtlicher Dokumente und Verträge.
  • Steuerung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Unterstützung im Recruiting für einzelne Vakanzen.
  • Schnittstellenmanagement zu internen HR-Funktionen (z. B. Vergütung, Personalentwicklung, Recruiting) sowie externen Payroll-Dienstleistern.

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder HR Business Partner in einem produzierenden Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit entlang des gesamten HR-Lifecycles.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und hohe Beratungskompetenz.
  • Gute Kenntnisse in vorbereitender Entgeltabrechnung sowie Zeitwirtschaftsprozessen.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Kommunikation in einem internationalen Arbeitsumfeld.
  • Bereitschaft mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.



Vergütungspaket

Ein spannendes Interim-Mandat, bei einem interessanten Kunden aus dem Produktionsumfeld.

Kontakt
Sarah Boecker
Referenznummer
JN-102026-7134092
Telefonnummer
+49 15152742440

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
HR Generalist
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
International
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Sarah Boecker
Beraterkontakt
+49 15152742440
Referenznummer
JN-102026-7134092

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.