Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 26/10/2026Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein und gestalten Sie Personalprozesse aktiv mit!Sie haben HR-Erfahrung und möchten Verantwortung übernehmen? Bewerben Sie sich!FirmenprofilUnser Mandant ist ein etabliertes, international tätiges Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer klaren strategischen Ausrichtung. Moderne Strukturen, effiziente Prozesse und eine wertschätzende Unternehmenskultur prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Entwicklungsperspektiven.AufgabengebietEigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten FragestellungenVerantwortung für die operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum AustrittErstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und ArbeitszeugnissenPflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen PersonalaktenUnterstützung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur EinstellungOrganisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-ProzessenVorbereitung und Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten für die EntgeltabrechnungBetreuung von Themen rund um Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und PersonaladministrationUnterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen FragestellungenErstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und personalwirtschaftlichen ReportsZusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen AnsprechpartnernMitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung bestehender HR-ProzesseAnforderungsprofilErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in der operativen PersonalarbeitFundierte Kenntnisse in der Personaladministration sowie gutes Verständnis für personalwirtschaftliche ZusammenhängeGute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitenden und FührungskräftenSicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-SystemenGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftStrukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit und DiskretionHohes Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Zusammenarbeit mit MenschenVergütungspaketVerantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im PersonalwesenLangfristige berufliche Perspektive in einem international ausgerichteten UnternehmenAttraktive und leistungsgerechte VergütungFlexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-BalanceStrukturierte und umfassende EinarbeitungIndividuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenKollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen EntscheidungswegenModerne Arbeitsplätze und professionelle StrukturenHoher Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches ArbeitenMöglichkeit, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickelnKontaktPhilipp IsfahaniReferenznummerJN-102026-7132168Telefonnummer+49711722317008ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR GeneralistBrancheIndustrial / ManufacturingOrtTübingenVertragsartFestanstellungBeraternamePhilipp IsfahaniBeraterkontakt+49711722317008ReferenznummerJN-102026-7132168
