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Geldwäschebeauftragter (m/w/d)

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Für ein etabliertes und wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Money Laundering Reporting Officer (m/w/d), der die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Überwachung der Geldwäscheprävention übernimmt. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Compliance-Strukturen aktiv mit, stellen die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher und fungieren als zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.

hinzugefügt 13/11/2026

  • Bonus, Work-Life-Balance
  • HO und Gestaltungsspielraum

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen aus dem Finanzdienstleistungsumfeld, das sich durch hohe Qualitätsstandards, eine nachhaltige Unternehmensstrategie und ein professionelles Arbeitsumfeld auszeichnet.

Das Unternehmen befindet sich in einem dynamischen Marktumfeld und legt großen Wert auf integre Geschäftsprozesse, regulatorische Sicherheit sowie eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung seiner Compliance-Organisation.

Aufgabengebiet

  • Übernahme der Funktion des Money Laundering Reporting Officer (MLRO) sowie Verantwortung für die Umsetzung und Überwachung der geldwäscherechtlichen Anforderungen.
  • Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben, insbesondere im Bereich Geldwäscheprävention und Terrorismusfinanzierung.
  • Weiterentwicklung und Implementierung interner Richtlinien, Prozesse und Kontrollmechanismen zur Prävention von Geldwäsche.
  • Überwachung und Bewertung geldwäscherelevanter Risiken sowie Durchführung entsprechender Risikoanalysen.
  • Prüfung und Bearbeitung auffälliger Transaktionen sowie gegebenenfalls Veranlassung und Koordination von Verdachtsmeldungen.
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie relevanter Fachbereiche in sämtlichen Fragestellungen rund um AML und Compliance.
  • Planung und Durchführung von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende.
  • Ansprechpartner für Aufsichtsbehörden, Wirtschaftsprüfer und weitere externe Stakeholder bei geldwäscherechtlichen Fragestellungen.



Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Finanzwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Geldwäscheprävention, AML oder Compliance, idealerweise in einem regulierten Finanzdienstleistungsumfeld.
  • Fundierte Kenntnisse der relevanten geldwäscherechtlichen und regulatorischen Anforderungen, insbesondere des GwG sowie einschlägiger aufsichtsrechtlicher Vorgaben.
  • Erfahrung in der Überwachung und Weiterentwicklung von AML-Prozessen und internen Kontrollsystemen.
  • Idealerweise bereits Erfahrung in einer MLRO- oder Geldwäschebeauftragtenfunktion.
  • Analytisches Denkvermögen, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe regulatorische Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Vergütungspaket

  • Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum.
  • Ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Ein langfristig orientiertes Arbeitsverhältnis in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen.
  • Moderne Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Kontakt
Suzan Badan
Referenznummer
JN-112026-7145497
Telefonnummer
+49 695 0778 6002

Zusammenfassung

Fachbereich
Banking & Financial Services
Näheres Berufsfeld
Compliance / Legal
Branche
Financial Services
Ort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Suzan Badan
Beraterkontakt
+49 695 0778 6002
Referenznummer
JN-112026-7145497

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.