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HR-Experten werden 2027 zu strategischen Partnern des Managements. Klassische Personalarbeit allein reicht nicht mehr aus. Datenkompetenz, Technologieverständnis und Veränderungsbereitschaft prägen daher das Anforderungsprofil in Festanstellung und in projektbezogenen Rollen. KI verändert Recruiting und Personalentwicklung, während People Analytics für Personalentscheidungen an Bedeutung gewinnt. Entsprechend wandelt sich auch der Fokus vieler Head of HR-Positionen.
2027 können HR-Mitarbeiter mit Schnittstellenkompetenz punkten, etwa: strategisch beratende HR Business Partner, HR-Transformation- und Change-Manager, Spezialisten für People Analytics oder KI-Experten für Learning und Workforce Planning. Talent Acquisition-Manager und HRIS-Fachleute bleiben gefragt.
Die Gehälter steigen 2027 zurückhaltend um drei bis fünf Prozent. Für HR-Tech- und Talent Acquisition-Kandidaten sind deutlichere Gehaltssprünge möglich. Unternehmen bieten zudem flexible Benefits und hybride Arbeitszeitmodelle, um bei Bewerbern zu punkten.
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Dann sind Sie hier genau richtig! Wir integrieren Page Personnel in unsere Marke Michael Page. Ob Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, Unterstützung bei der Rekrutierung benötigen oder auf der Suche nach Fachwissen und hilfreichen Ressourcen sind – bei Michael Page finden Sie jetzt alles aus einer Hand.
Die genannten Gehälter stellen Fixgehälter dar. Zusätzlich können je nach Branche und Unternehmen Bonuszahlungen erfolgen. Im Personalwesen werden Boni in der Regel auf Basis individueller und unternehmensweiter Ziele gestaltet.
Im HR-Bereich werden Dienstwagen immer seltener angeboten. Wenn sie angeboten werden, dann vor allem für sehr hohe HR-Positionen und für generalistische HR-Positionen, die mit sehr hoher Reisetätigkeit verbunden sind.
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich kontinuierlich weiter und mit ihm die Erwartungen von Fachkräften. Wer qualifizierte Talente gewinnen und langfristig binden möchte, sollte verstehen, welche Faktoren ihre Karriereentscheidungen heute beeinflussen.Unsere jährliche Talent Trends Studie gibt tausenden Fachkräften eine Stimme und liefert wertvolle Einblicke in ihre Prioritäten, Erwartungen und Karriereziele. Entdecken Sie ausgewählte Erkenntnisse der aktuellen Studie.
der HR-Arbeitnehmer möchten in den nächsten 12 Monaten neue Fähigkeiten erlernen.
in der HR nutzen KI bereits im Arbeitsalltag.
in der HR sehen KI nicht als Bedrohung für ihren Job.
Was Talente wirklich wollen
Erfahren Sie, was Fachkräfte heute erwarten und wie Sie Talente gewinnen und langfristig binden.
Bereit für das Entgelttransparenzgesetz?
Bereiten Sie sich auf die Anforderungen vor. Unser Toolkit bietet Ihnen praxisnahe Informationen, Checklisten und Tipps für Recruiting und Vergütung.
