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Human Resources

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Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt im Bereich Human Resources?

HR-Experten werden 2027 zu strategischen Partnern des Managements. Klassische Personalarbeit allein reicht nicht mehr aus. Datenkompetenz, Technologieverständnis und Veränderungsbereitschaft prägen daher das Anforderungsprofil in Festanstellung und in projektbezogenen Rollen. KI verändert Recruiting und Personalentwicklung, während People Analytics für Personalentscheidungen an Bedeutung gewinnt. Entsprechend wandelt sich auch der Fokus vieler Head of HR-Positionen. 

2027 können HR-Mitarbeiter mit Schnittstellenkompetenz punkten, etwa: strategisch beratende HR Business Partner, HR-Transformation- und Change-Manager, Spezialisten für People Analytics oder KI-Experten für Learning und Workforce Planning. Talent Acquisition-Manager und HRIS-Fachleute bleiben gefragt.

Die Gehälter steigen 2027 zurückhaltend um drei bis fünf Prozent. Für HR-Tech- und Talent Acquisition-Kandidaten sind deutlichere Gehaltssprünge möglich. Unternehmen bieten zudem flexible Benefits und hybride Arbeitszeitmodelle, um bei Bewerbern zu punkten.

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Spezialisten (m/w/d)Von (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
(Senior) Expert Compensation & Benefits
75 000
92 500
110 000
75 000
92 500
110 000
(Senior) Expert HR-Informationssyteme (HRIS)
70 000
77 500
85 000
70 000
77 500
85 000
(Senior) Expert HR-Projekte / Prozesse
75 000
87 500
100 000
75 000
87 500
100 000
(Senior) Expert Learning & Development
70 000
77 500
85 000
70 000
77 500
85 000
(Senior) Expert Payroll
60 000
70 000
80 000
60 000
70 000
80 000
(Senior) HR Recruiter
65 000
72 500
80 000
65 000
72 500
80 000
(Senior) HR-Controller
75 000
87 500
100 000
75 000
87 500
100 000
Head of Recruiting & Employer Branding
80 000
105 000
130 000
80 000
105 000
130 000
HR Generalist
53 000
55 500
58 000
53 000
55 500
58 000
Leiter Compensation & Benefits
100 000
130 000
160 000
100 000
130 000
160 000
Leiter HR Controlling / Leiter HR Analytics
90 000
110 000
130 000
90 000
110 000
130 000
Leiter HR Operations (mit oder ohne Payroll je nach Unternehmen)
90 000
120 000
150 000
90 000
120 000
150 000
Leiter Learning & Development
85 000
107 500
130 000
85 000
107 500
130 000
Leiter Payroll / Payroll Manager / Head of Payroll
75 000
107 500
140 000
75 000
107 500
140 000
Payroll
58 000
62 500
67 000
58 000
62 500
67 000
Personalreferent
50 000
54 000
58 000
50 000
54 000
58 000
Personalsachbearbeiter
45 000
50 500
56 000
45 000
50 500
56 000
Recruiter
49 000
52 500
56 000
49 000
52 500
56 000
Generalisten (m/w/d)Von (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
(Senior) HR Business Partner
70 000
95 000
120 000
70 000
95 000
120 000
(Senior) Personalreferent
60 000
67 500
75 000
60 000
67 500
75 000
HR Director / Head of People & Culture
100 000
130 000
160 000
100 000
130 000
160 000
HR Manager (mit oder ohne Personalverantwortung)
80 000
100 000
120 000
80 000
100 000
120 000
Personalleiter
90 000
115 000
140 000
90 000
115 000
140 000
VP Human Resources / CHRO
150 000
200 000
250 000
150 000
200 000
250 000
Werkspersonalleiter
80 000
105 000
130 000
80 000
105 000
130 000
Zeitarbeit (m/w/d) / StundenlohnVon (€) Ø (€)Bis (€)Level-1 GeringLevel-1 MittelLevel-1 Hoch
HR Generalist
26
28
29
26
28
29
Payroll
28
30
32
28
30
32
Personalreferent
23
26
29
23
26
29
Personalsachbearbeiter
22
25
27
22
25
27
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Trends und Entwicklungen

    • Zusatzinformationen:

      Die genannten Gehälter stellen Fixgehälter dar. Zusätzlich können je nach Branche und Unternehmen Bonuszahlungen erfolgen. Im Personalwesen werden Boni in der Regel auf Basis individueller und unternehmensweiter Ziele gestaltet.

      Im HR-Bereich werden Dienstwagen immer seltener angeboten. Wenn sie angeboten werden, dann vor allem für sehr hohe HR-Positionen und für generalistische HR-Positionen, die mit sehr hoher Reisetätigkeit verbunden sind.    

    • Aktuelle Talent Trends Studie: Hiring Through the Hype

      Der Arbeitsmarkt entwickelt sich kontinuierlich weiter und mit ihm die Erwartungen von Fachkräften. Wer qualifizierte Talente gewinnen und langfristig binden möchte, sollte verstehen, welche Faktoren ihre Karriereentscheidungen heute beeinflussen.

      Unsere jährliche Talent Trends Studie gibt tausenden Fachkräften eine Stimme und liefert wertvolle Einblicke in ihre Prioritäten, Erwartungen und Karriereziele. Entdecken Sie ausgewählte Erkenntnisse der aktuellen Studie.

    • 58%

      der HR-Arbeitnehmer möchten in den nächsten 12 Monaten neue Fähigkeiten erlernen.

    • 71%

      in der HR nutzen KI bereits im Arbeitsalltag.

    • 69%

      in der HR sehen KI nicht als Bedrohung für ihren Job.

  • Was Talente wirklich wollen

    Erfahren Sie, was Fachkräfte heute erwarten und wie Sie Talente gewinnen und langfristig binden.

    3 Personen unterhalten sich (Luftperspektive)

  • Bereit für das Entgelttransparenzgesetz?

    Bereiten Sie sich auf die Anforderungen vor. Unser Toolkit bietet Ihnen praxisnahe Informationen, Checklisten und Tipps für Recruiting und Vergütung.

    4 Personen, die in einer Büroumgebung herumlaufen und sich unterhalten

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