Talent Development

Never give up learning

Das Arbeitsumfeld der PageGroup ist stark vertriebsorientiert. Wir bieten unseren Mitarbeitern die besten Trainings und Weiterbildungen, um ihre Skills und Fähigkeiten in diesem Bereich stets zu fördern.

Von Beginn an erhältst Du unsere marktführenden Trainings, denn bei der PageGroup sehen wir Lernen und Weiterentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess. Mit diesem Ansatz unterstützen wir unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen – von Trainee bis Managing Director.

Unsere Trainings basieren auf einer Kombination aus virtuellem Lernen (durch unsere Digital Learning Plattform Boost!) und klassischen Trainings. Dieser "Blended Learning Ansatz" ermöglicht somit Weiterbildung auf unterschiedlichen Wegen.

Egal mit welchen Fähigkeiten, welcher Erfahrung und welchen Ambitionen Du zu uns kommst, wir unterstützen Dich mit dem Wissen und den Kompetenzen, die Du brauchst, um Dein Business und Deine Karriere voran zu bringen.

Trainee Academy:

Unsere jungen Talente und Hochschulabsolventen beginnen ihre Reise bei der PageGroup in der "Trainee Academy", in der wir starke Nachwuchstalente aufbauen, die große Chancen auf nachhaltigen Erfolg und eine langfristige Karriere bei der PageGroup haben. Das 6-monatige Programm mit monatlichen Meilensteinen unterstützt Dich dabei, alle Facetten des Berufs eines Recruitment Consultants Schritt für Schritt zu erlernen. Während der Traineezeit wirst Du von Deinem Manager und Deinem Ansprechpartner der "Trainee Academy" begleitet.

Weitere Infos zur "Trainee Academy" erhältst Du in unserer Broschüre.

Weitere Infos zum 6-monatigen Programm findest Du hier.

Business Induction:

Die "Business Induction" ist unser Trainingsprogramm für alle Starter bei der PageGroup. Es ist modular aufgebaut und fokussiert sich auf:

• Unser Unternehmen, unsere Kultur, Marken, Divisionen, Werter, unser Business und unsere Strategie
• Recruitment-Fähigkeiten mit allen Informationen über unsere Methoden, effektives Prozessmanagement sowie Kunden- und Kandidatenbetreuung während des gesamten Rekrutierungszykluses
• Entwicklung Deines Geschäftssinns und Tools, die Du brauchst, um Deinen Job effektiv zu meistern

In Deinem ersten Jahr bei der PageGroup wirst Du viele Schulungen besuchen, die Deine Fähigkeiten im Recruitment und im Vertrieb steigern. Unsere Trainings sind sehr interaktiv mit einer Mischung aus Theorie, Diskussionen, Gruppenarbeiten und Rollenspielen und werden vom Management und dem internen Trainingsteam durchgeführt.

Sales Academy

Sales Academy 1

Nach den ersten Wochen in Deiner neuen Position bei der PageGroup nimmst Du am ersten Modul der "Sales Academy" teil, ein intensives und sehr praxisorientiertes Training, um Deine Vertriebskompetenz zu entwickeln. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Kunden im persönlichen Gespräch oder am Telefon. Du lernst, wie Du Kunden begeisterst und mühelos Deinen eigenen Kundenstamm aufbaust. Wir stellen Dir das LACMAC vor – unseren erwiesenen Vertriebsansatz, mit dem Deine Kandidaten- und Kundenkontakte zu Erfolgen werden.

Sales Academy 2

Ein halbes Jahr später nimmst Du an der "Sales Academy 2" teil – ein Vertriebstraining für Fortgeschrittene. Aufbauend auf den Inhalten der "Sales Academy 1" erlernst Du, das Meiste aus Deinen Kundenkontakten herauszuholen, entwickelst eine effektive Fragetechnik und steigst tiefer in die Vertriebspsychologie ein. Aus dem Training nimmst Du ein aufgefrischtes Repertoire an Techniken und Fähigkeiten mit und bist anschließend in der Lage, tiefere Beziehungen zu Deinen Kunden und Kandidaten aufzubauen, neues Business zu generieren und Dein Kundenportfolio zu erweitern.

Sales Academy 3

Nach anderthalb Jahren auf Deiner Trainingsreise kannst Du für die "Sales Academy 3" nominiert werden. Die "Sales Academy 3" ist das bestgehütete Geheimnis der PageGroup und ist das, was unsere erfolgreichsten Berater noch erfolgreicher werden lässt. Lass Dich überraschen!

Management Trainings

Management Development Programme

Andere erfolgreich führen und coachen sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg unserer Mitarbeiter und unseres Business. Unser modular aufgebautes "Management Development Programme" (MDP) fokussiert sich auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte in drei Bereichen: Selbstmanagement, Mitarbeiterführung und Business Development.
 

MDP1 – Als Start für unsere frischen Führungskräfte deckt der erste Teil des MDP u.a. folgende Themen ab: die Rolle des Managers, Aufbau des eigenen Business, Kompetenzentwicklung, Coaching Skills und Zeitmanagement als Manager.

MDP2 – Auf der nächsten Führungsstufe steht u.a. die Entwicklung einer Vision für das Team und die Weiterentwicklung der Talente im Team sowie die interne Rekrutierung auf der Agenda.

MDP3 – Acht Monate nach MDP2 fokussieren sich unsere Teilnehmer darauf, ihr Geschäftsmodell strategisch weiterzuentwickeln sowie ihre Führungsfähigkeiten zu vertiefen.

Train the Trainer – Mit dem "Train the Trainer" bilden wir die Mitarbeiter aus, die interne Trainings geben. Wir vermitteln ihnen die Fähigkeiten und Werkzeuge, die sie brauchen, um ihr Wissen weiterzugeben und ihre Teilnehmer zu begeistern.

Leadership Development

Leadership Development Programme

Unser "Leadership Development Programme" unterstützt unsere erfahrenen Führungskräfte heraus zu erarbeiten, was es bedeutet, eine herausragende Führungskraft zu sein. Sie erlernen praxisnahe Führungskompetenzen und Werkzeuge und entwicklen einen konkreten Aktionsplan, wie sie das Erlernte umsetzen.

Leadership Academy

Die "Leadership Academy" ist unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für sehr erfahrene Führungskräfte. Die Teilnehmer aus unseren verschiedenen europäischen Ländern profitieren von einem umfangreichen Training, das ihre Führungskompetenzen ausbaut und einen Erfahrungsaustausch mit den Kollegen aus ganz Europa ermöglicht.

Senior Leadership Development

Dieses Programm ist für unser Top Management konzipiert, um sich in der jeweiligen Rolle weiterzuentwickeln. In unserer "Global Directors Academy" arbeiten Direktoren aus der ganzen Welt zusammen an ihren Führungsqualitäten und ihrer Business Strategie. Für unsere Managing Directors kooperieren wir zudem mit verschiedenen Business Schools, um externe Weiterbildungsmaßnahmen auf höchstem Niveau anzubieten.

Expert Trainings

Unseren Mitarbeitern in den Support Positionen bieten wir unterschiedliche Trainings und maßgeschneiderte Programme an. Das Ziel ist, die Kompetenzen zu fördern, die in ihrer tagtäglichen Arbeit entscheidend sind. Themen sind u.a. Project Management, Stakeholder Management oder Customer Engagement.

Kontinuierliche Trainings

On-the-job-Training – Unsere Trainingsphilosophie bei der PageGroup besteht aus einer Kombination von organisierten „Class-Room-Trainings“ sowie einem intensiven "Learning on-the-Job". Während der gesamten Entwicklung unserer Mitarbeiter bei der PageGroup steht ein erfahrener Mitarbeiter, im Regelfall der Vorgesetzte, mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt Dich mit vielen On-the-job-Trainings.

Mentoring – Unser globales Mentoring Programm ist speziell für weibliche Führungskräfte, die einen erfahrenen Kollegen aus dem Senior Management als Mentor bekommen, der sie bei ihrer persönlichen und/oder beruflichen Entwicklung unterstützt.

Feedback – Halbjährlich finden Evaluationsgespräche mit jeweiligen Managern statt, in denen Stärken herausgestellt, Entwicklungsbereiche identifiziert und Ziele für die nächsten Monate festlegt werden. Zusätzlich besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft ihren persönlichen Entwicklungsplan für die nächsten Monate. Zusammen mit regelmäßigen Feedbackgesprächen fördert dies einen offenen Dialog, der Ihre Zukunft bei der PageGroup gestaltet.

360° Feedback & Coaching für Führungskräfteentwicklung – Im Rahmen von 360° Feedbacks erhalten unsere Führungskräfte Rückmeldung aus unterschiedlichen Perspektiven, etwa von eigenen Mitarbeitern, Kollegen oder den eigenen Führungskräften. Es folgen verschiedene Coachings mit der eigenen Führungskraft sowie dem HR & Talent Team, um das wertvolle Feedback effektiv zu nutzen und einen ausgerichteten Aktionsplan zu vereinbaren. Die Entwicklung der Kompetenzen der Führungskraft steht hierbei im Vordergrund.