Bei Michael Page Interim beraten wir unsere Unternehmenskunden bei personellen Veränderungen und Kandidaten bei der Gestaltung ihrer projektorientierten Karriere. Das Marktpotential des Interim-Business unterstützt das dynamische Geschäftsumfeld bei Michael Page Interim und ermöglicht vielfältige Geschäftsbereiche, wie beispielsweise den Aufgabenbereich des Recruiters:
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess → Von der Ansprache bis zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsführung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
- Aufbau von nachhaltigen Geschäftsbeziehungen zu Kandidaten
- Sichten und Selektieren von Bewerbungen
- Active Sourcing auf Social Media Plattformen und internem Kandidaten-Pool
- Durchführung von Telefoninterviews und Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidaten
Wenn Du Teil des Recruiting-Team bei Michael Page Interim werden möchtest, solltest Du besonders kommunikationsstark sein, Eigeninitiative und exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten mitbringen sowie großes Interesse daran haben, Talente weiter zu entwickeln und Karrieren positiv zu beeinflussen. Der Mensch steht im Fokus Deiner täglichen Arbeit.
