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Vertriebsleiter (m/w/d) Colocation

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Sie suchen eine Rolle, in der Sie Ihren Vertriebserfolg aktiv gestalten und ein spezialisiertes Team im Colocation-Segment führen? In dieser Position verbinden Sie operative Vertriebsexpertise mit Teamverantwortung und gestalten maßgeblich das Wachstum eines etablierten Rechenzentrumsanbieters.

hinzugefügt 25/06/2026

  • Verantwortung für 6 köpfiges Sales Team im Bereich Colocation/Rechenzentrum
  • Operative Vertriebsrolle mit Fokus auf Neukundengewinnung I Remote

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etablierter Anbieter von Rechenzentrums- und Colocation-Dienstleistungen mit mehreren Standorten in Deutschland und einem klaren Fokus auf hochverfügbare IT-Infrastrukturen. Das Unternehmen betreibt eigene Rechenzentren und bietet seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Colocation, Connectivity und IT-Outsourcing. Mit einer soliden Kundenbasis aus Mittelstand und Enterprise-Segment verfolgt das Unternehmen ein nachhaltiges Wachstumskonzept, das auf Qualität, Sicherheit und langfristigen Partnerschaften basiert.

Was unseren Mandanten im aktuellen Marktumfeld besonders attraktiv macht:

  • Technologischer Vorsprung & Innovation: Investitionen in neue, AI-ready Rechenzentren mit sehr niedrigen PUE-Werten und High-Density-Infrastruktur sichern langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
  • Nachhaltigkeit als echter Differenzierungsfaktor: 100 % Ökostrom, energieeffiziente Kühlung und ausgezeichnete Green-IT-Strategien - mehrfach als innovatives Zukunftsmodell hervorgehoben.
  • Unternehmerisches Umfeld statt Konzernstruktur: kurze Entscheidungswege, direkter Einfluss auf Geschäftserfolg und Gestaltungsspielräume im Vertrieb.
  • Klarer Kundenfokus: individuelle Lösungen, direkte Ansprechpartner und enge Zusammenarbeit mit Kunden als bewusstes Gegenmodell zu anonymen Hyperscalern.


Aufgabengebiet

  • Führung, Entwicklung und Steuerung eines 6-köpfigen Vertriebsteams
  • Verantwortung für Umsatzentwicklung, Forecasting und Pipeline-Management
  • Eigene Betreuung und Ausbau strategischer Key Accounts im Colocation-Umfeld
  • Aufbau neuer Kundenbeziehungen in den Bereichen Enterprise, SaaS, Cloud und Plattform-Provider
  • Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Markterschließung
  • Enge Zusammenarbeit mit Technik, Presales und Management zur Entwicklung individueller Kundenlösungen
  • Durchführung von Vertragsverhandlungen auf Entscheider-Ebene sowie Teilnahme an Branchenveranstaltungen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Vertriebserfahrung im Bereich Colocation, Rechenzentrum oder vergleichbare IT-Infrastruktur (zwingend erforderlich)
  • Erfahrung in der Führung von Teams oder klar nachgewiesene Verantwortung im Vertrieb
  • Stark ausgeprägter operativer Vertriebsfokus und Abschlussstärke
  • Tiefes Verständnis für Data Center Services, Connectivity und IT-Infrastruktur
  • Deutsch auf C2-/Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz in Frankfurt

Vergütungspaket

  • Direkte Einflussnahme auf Umsatz, Strategie und Team-Performance in einem wachsenden Marktsegment
  • Zugang zu modernster Rechenzentrumsinfrastruktur mit klarer technologischer Differenzierung
  • Sichtbare Rolle mit direkter Anbindung an das Top-Management
  • Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientiertem Bonus und Car Allowance/Pkw
  • Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege statt komplexer Konzernstrukturen
  • Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und klarer Vertriebsfokussierung
  • Kombination aus etabliertem Geschäft und Innovationsprojekten im Bereich AI-ready Data Center
Kontakt
Alina Albrecht
Referenznummer
JN-062026-7048390
Telefonnummer
+4969507786073

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Branche
Technology & Telecoms
Standort
Deutschland
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Alina Albrecht
Beraterkontakt
+4969507786073
Referenznummer
JN-062026-7048390
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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