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Tech Recruiter (m/w/d) - Remote

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Unser Kunde ist ein international wachsendes Technologieunternehmen im Bereich Hardware, Engineering und Robotics. Für eine vollständig remote ausgelegte Position suchen wir einen erfahrenen Tech Recruiter (m/w/d), der technische Talente durch Active Sourcing gewinnt und eng mit Hiring Managern zusammenarbeitet.

hinzugefügt 12/08/2026

  • Schneller Einstieg in ein spannendes Umfeld
  • Internationales Umfeld

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein international wachsendes Technologieunternehmen, das innovative Hardware-Produkte entwickelt und damit reale Herausforderungen durch modernste Engineering- und Robotics-Lösungen adressiert. Für den vollständig remote ausübbaren Recruiting-Bereich suchen wir einen erfahrenen Tech Recruiter (m/w/d), der technische Hardware- und Engineering-Talente über Active Sourcing gewinnt und als strategischer Partner eng mit Hiring Managern zusammenarbeitet.

Aufgabengebiet

  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen, von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
  • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
  • Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, Xing und weitere Netzwerke
  • Durchführung von Telefoninterviews, persönlichen Gesprächen sowie strukturierten Auswahlverfahren
  • Aufbau und Pflege von Talent Pools sowie langfristiger Kandidatenbeziehungen
  • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-Kanälen
  • Analyse von Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse
  • Beratung von Fachbereichen hinsichtlich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Möglichkeiten

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte, idealerweise im Hardware-, Engineering- oder Deep-Tech-Umfeld
  • Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Hardware-Profile
  • Recruiting-Erfahrung in Branchen wie Robotics, Aerospace, Automotive, Industrial Technology oder vergleichbaren technologiegetriebenen Unternehmen
  • Erfahrungen aus Herstellern innovativer physischer Produkte sind von Vorteil
  • Ausgeprägte Expertise im Active Sourcing und in der Direktansprache passiver Kandidaten
  • Gutes Verständnis technischer Rollen, Kompetenzen und Marktgegebenheiten im Engineering-Umfeld
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift



Vergütungspaket

  • 100 % Remote Work innerhalb Deutschlands oder Europas
  • Attraktives Gehaltspaket mit marktgerechter Vergütung
  • 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten
  • Internationales Arbeitsumfeld
  • Direkte Zusammenarbeit mit globalen Hiring Managern und Engineering-Führungskräften
  • Verantwortung für Recruiting in zukunftsweisenden Bereichen wie Robotics, Aerospace und Advanced Manufacturing
  • Zugang zu Premium-Sourcing-Tools und modernen Recruiting-Technologien
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten



Kontakt
Tim Fischbach
Referenznummer
JN-082026-7082340
Telefonnummer
+491622738026

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Recruiting
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
München
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Tim Fischbach
Beraterkontakt
+491622738026
Referenznummer
JN-082026-7082340
Art des Jobs
Home Office

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.