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Teamleiter Indirekter Einkauf (m/w/d)

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Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den indirekten Einkauf eines internationalen Industrieunternehmens strategisch weiterentwickelt, globale Beschaffungsmärkte erschließt und nachhaltige Einsparpotenziale realisiert. Neben der Verantwortung für Lieferanten- und Einkaufsstrategien übernimmst Du die Führung eines Teams und berätst das Management bei wesentlichen Beschaffungsentscheidungen.

hinzugefügt 22/10/2026

  • Teamleiter Indirekter Einkauf (m/w/d)
  • Du möchtest den indirekten Einkauf strategisch weiterentwickeln

Firmenprofil

Mein Kunden ist ein international tätiges Technologie- und Industrieunternehmen mit mehreren Standorten und Fokus auf sicherheitsrelevante Energie- und Antriebslösungen. Rund 900 Mitarbeitende entwickeln, produzieren und betreuen anspruchsvolle Systeme für Branchen wie Luftfahrt, Verteidigung, Sicherheit und Schienenverkehr.

Aufgabengebiet

  • Du verantwortest die strategische Ausrichtung des indirekten Einkaufs über mehrere Standorte hinweg.
  • Du steuerst sämtliche Beschaffungsaktivitäten innerhalb Deines Verantwortungsbereichs und entwickelst nachhaltige Warengruppenstrategien.
  • Du beobachtest nationale und internationale Beschaffungsmärkte, identifizierst neue Lieferantenquellen und erschließt zusätzliche Beschaffungsmöglichkeiten.
  • Du führst Ausschreibungen durch, bewertest Angebote und arbeitest eng mit den operativen Einkaufsteams zusammen.
  • Du verhandelst Vertragswerke eigenständig und sorgst für wirtschaftlich attraktive Rahmenbedingungen.
  • Du realisierst Einsparpotenziale und setzt Maßnahmen zur Kostenoptimierung konsequent um.
  • Du entwickelst das Lieferantenportfolio weiter und reduzierst Versorgungs- sowie Beschaffungsrisiken.
  • Du arbeitest mit Qualitäts- und Fachbereichen zusammen, um Lieferanten zu qualifizieren, zu bewerten und weiterzuentwickeln.
  • Du bindest strategische Partner frühzeitig in Entwicklungs- und Optimierungsprozesse ein.
  • Du erstellst Entscheidungsgrundlagen für das Management und berätst Führungskräfte zu relevanten Einkaufsthemen.
  • Du unterstützt die Weiterentwicklung internationaler Einkaufsprozesse und trägst zur Umsetzung einer übergreifenden Einkaufsstrategie bei.
  • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung sowie die Weiterentwicklung Deines Teams.

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Erfahrung im indirekten Einkauf eines produzierenden Industrieunternehmens.
  • Nachweisbare Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden.
  • Fundierte Kenntnisse im strategischen Einkauf sowie im Projektmanagement.
  • Sicherer Umgang mit SAP sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten in Verhandlungssituationen.
  • Analytisches Denkvermögen gepaart mit konzeptioneller Stärke.
  • Strukturierte Arbeitsweise sowie Offenheit gegenüber neuen Prozessen und Veränderungen.

Vergütungspaket

  • Unbefristete Festanstellung
  • Tarifgebundene Vergütung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Urlaubstage
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Je nach Tätigkeit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsgespräche
  • Englischkurse
  • JobRad-Leasing
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindung im Großraum Hamburg
  • Langfristige Perspektive in einem technologieorientierten Industrieunternehmen
  • Kollegiales und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld
Kontakt
Florian Meyer
Referenznummer
JN-102026-7131509
Telefonnummer
+4969507786016

Zusammenfassung

Fachbereich
Procurement & Supply Chain
Näheres Berufsfeld
Einkaufsmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Hamburg
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Florian Meyer
Beraterkontakt
+4969507786016
Referenznummer
JN-102026-7131509

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.