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SAP Deployment Manager -Data Migration / Testing / Cutover (gn)

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Interim SAP Deployment Manager (m/w/d) - Data Migration / Testing / CutoverIm Rahmen einer laufenden SAP-S/4HANA-Transformation wird kurzfristig ein operativer SAP Deployment Manager (m/w/d) gesucht.Die Explore-Phase läuft aktuell. Training-Systeme werden aufgebaut, End-to-End-Prozesse abgestimmt und die Datenmigration wurde bereits gestartet. Der geplante Cutover ist für April 2027 vorgesehen.

hinzugefügt 29/07/2026

  • Herausforderung
  • zeitnaher Start

Firmenprofil

Start: 01.08.
Projektlänge: Bis Ende 2026 mit Option auf Verlängerung
Auslastung: Vollzeit
Remote/Vor Ort: 3 Tage vor Ort im Raum Köln, 2 Tage remote
Projektsprache: Deutsch, Englisch für Dokumentation
Branche: Manufacturing / IndustrieIm Mittelpunkt steht eine sehr operative Rolle mit hoher Eigenverantwortung. Gesucht wird ein Delivery Manager, der die Umsetzung aktiv begleitet, Risiken frühzeitig adressiert und die Bereiche Data Migration, Testing, Training und Cutover bis zum erfolgreichen Go-Live steuert.

Der Schwerpunkt liegt auf Execution und Delivery, nicht auf reinem Reporting oder Governance-Tätigkeiten.Wichtige Hinweise

  • Keine Programmleiterrolle
  • Keine klassische PMO-Rolle
  • Keine reine SAP-Modulberatung (FI/CO, MM, SD etc.)

Aufgabengebiet

Aufgabe

  • Operative Steuerung von Data Migration, Test Management, Training Coordination und Cutover Planning
  • Planung und Steuerung der Testzyklen (SIT, UAT, Regression)
  • Erstellung und Pflege integrierter Test-, Migrations- und Cutover-Pläne
  • Defect Tracking und Nachverfolgung
  • Koordination zwischen Fachbereich, IT und Implementierungspartnern
  • Go-Live-Readiness-Checks und Cutover Reviews
  • Risiko- und Abhängigkeitsmanagement
  • Reporting an Programmleitung und PMO

Anforderungsprofil

Anforderungen

  • Verantwortung für die operative Steuerung der Workstreams:
    • Data Migration
    • Test Management
    • Training Coordination
    • Cutover Planning
  • Erstellung und Pflege der integrierten Migrations-, Test- und Cutover-Planung
  • Koordination aller Aktivitäten zwischen Business, IT und Implementierungspartnern
  • Planung und Steuerung der Testzyklen (SIT, UAT, Regression)
  • Nachverfolgung von Defects sowie Sicherstellung einer termingerechten Abarbeitung
  • Koordination der Datenmigration einschließlich Planung, Abstimmung und Fortschrittskontrolle
  • Planung und Koordination sämtlicher Trainingsaktivitäten
  • Vorbereitung und Durchführung der Go-Live-Readiness sowie Cutover-Reviews
  • Identifikation und Steuerung von Risiken, Abhängigkeiten und Terminabweichungen
  • Regelmäßiges Status-Reporting an Programmleitung und PMO
  • Enge Zusammenarbeit mit den Projektleitern SAP ERP und SAP Digital Manufacturing



Vergütungspaket



  • Must Have
    • Erfahrung in SAP- oder ERP-Transformationsprojekten
    • Mindestens eine SAP- oder ERP-Einführung bis zum Go-Live begleitet
    • Praktische Erfahrung in mindestens zwei der folgenden Bereiche:
      • Data Migration
      • Test Management
      • Cutover Planning
      • Hypercare
      • Training Coordination
    • Erfahrung in der Koordination von Fachbereichen, IT und Implementierungspartnern
    • Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke





    Should Have

    • Erfahrung mit SAP S/4HANA
    • Kenntnisse der SAP Activate Methodik
    • Erfahrung im internationalen Projektumfeld
    • Erfahrung im Automotive- oder Manufacturing-Umfeld
    • Erfahrung mit Digital Manufacturing bzw. MES
    • Erfahrung in globalen Rollout-Projekten



Kontakt
Duygu Sahin
Referenznummer
JN-072026-7072178
Telefonnummer
+491788005725

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
ERP
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Köln
Vertragsart
Interim
Beratername
Duygu Sahin
Beraterkontakt
+491788005725
Referenznummer
JN-072026-7072178
Art des Jobs
Home Office

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.