Regional Sales Manager Immunologie (m/w/d) OTC/RX

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In dieser Führungsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für ein Vertriebsteam im Bereich Immunologie und begleiten Ihre Mitarbeitenden aktiv im Markt. Der Schwerpunkt liegt nicht auf administrativer Führung, sondern auf Coaching, Verkaufsentwicklung und der gemeinsamen Erreichung ambitionierter Vertriebsziele.

hinzugefügt 16/07/2026

  • Echter Einfluss auf die Entwicklung eines Vertriebsteams
  • Kombination aus Führungsverantwortung, Coaching, strategischer Vertriebsarbeit

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges biopharmazeutisches Unternehmen mit langjähriger Expertise in der Erforschung, Entwicklung und Herstellung innovativer Therapien für schwerwiegende und seltene Erkrankungen. Mit einem starken Fokus auf Patientenversorgung, wissenschaftliche Exzellenz und nachhaltiges Wachstum zählt das Unternehmen zu den etablierten Akteuren im spezialisierten Healthcare-Markt.

Aufgabengebiet

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines Außendienstteams
  • Aktive Begleitung und Coaching der Mitarbeitenden im Feld
  • Weiterentwicklung von Vertriebs- und Beratungskompetenzen innerhalb des Teams
  • Verantwortung für Umsatz-, Budget- und Zielerreichung in der Region
  • Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenpotenzialen
  • Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebsmaßnahmen
  • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu relevanten Kunden und Meinungsbildnern
  • Planung und Begleitung regionaler Veranstaltungen, Kongresse und Fachveranstaltungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Medical Affairs und weiteren internen Schnittstellen
  • Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Teamkultur
  • Sicherstellung einer hohen Vertriebsqualität durch regelmäßige Feldbegleitungen und Feedbackgespräche



Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium bzw. Qualifikation nach §75 AMG
  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte oder Dienstleistungen
  • Erste oder mehrjährige Führungserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in der Entwicklung von Mitarbeitenden
  • Ausgeprägte Leidenschaft für Vertrieb, Coaching und Mitarbeiterentwicklung
  • Hohe Präsenz im Markt sowie Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit
  • Unternehmerisches Denken und gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Coachingfähigkeiten
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und digitalen Vertriebstools
  • Offenheit für Feedback sowie die Fähigkeit, andere Menschen nachhaltig weiterzuentwickeln
  • Idealerweise Erfahrung im Healthcare-, Pharma- oder Medizinumfeld; auch Bewerbende aus anderen vertriebsstarken Branchen sind willkommen



Vergütungspaket

  • Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großemGestaltungsspielraum
  • Hohe Sichtbarkeit innerhalb einer erfolgreichen Wachstumsorganisation
  • Strukturierte und umfassende Einarbeitung
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Komponenten
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung
  • Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamgedanken
  • Flexible Arbeitsgestaltung innerhalb einer vertriebsorientierten Rolle
  • Langfristige Perspektive in einem innovativen und zukunftsorientierten Marktumfeld



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Spricht Sie diese Herausforderung an?

Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Gerne können Sie mich auch direkt anrufen.

Kontakt
Nastasja Bretschneider
Referenznummer
JN-072026-7064067
Telefonnummer
+49 151 52742424

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
Healthcare
Branche
Healthcare / Pharmaceutical
Ort
Deutschland
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Nastasja Bretschneider
Beraterkontakt
+49 151 52742424
Referenznummer
JN-072026-7064067
Art des Jobs
Home Office

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.