Personalberater (m/w/d)

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Sie übernehmen früh Verantwortung für eigene Mandate und verdienen direkt am Erfolg. Kein internes Recruiting, sondern echte Beratung mit Abschlussfokus. Für Kandidat:innen, die Leistung sichtbar machen wollen.

hinzugefügt 26/06/2026

  • Klare Umsatzbeteiligung
  • Eigenverantwortliche Mandate statt Recruiting im Backoffice

Firmenprofil

Eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf Fach- und Führungspositionen im deutschen Mittelstand. Kleine Teams, klare Kennzahlen, direkte Entscheidungswege. Wachstum aus eigener Kraft, kein Konzernumfeld.

Aufgabengebiet

  • Verantwortung für eigene Suchmandate (Briefing bis Placement)
  • Aktives Gewinnen neuer Kunden über Direktansprache
  • Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen
  • Durchführung strukturierter Interviews und Bewertung
  • Steuerung des gesamten Prozesses inkl. Angebotsphase
  • Aufbau eigener Spezialisierung (Branche/Funktion)

Anforderungsprofil

Ausbildung

  • Kaufmännische Ausbildung oder Studium



Erfahrung

  • 1-3 Jahre in Vertrieb, Recruiting oder Beratung
  • Nachweisbare Zielerreichung von Vorteil



Skills

  • Gesprächsführung auf Augenhöhe
  • Abschlussstärke
  • Strukturierte Arbeitsweise



Tools

  • Erfahrung mit Xing / LinkedIn Recruiter
  • CRM-Systeme von Vorteil



Sprachen

  • Deutsch fließend, Englisch sicher



Soft Skills

  • Hohe Eigenmotivation
  • Belastbarkeit bei Zielen
  • Klare Kommunikation

Vergütungspaket

  • Fixgehalt + ungedeckelte Provision
  • Klare Zielsysteme (monatlich transparent)
  • Schnelle Entwicklung (Senior-Level möglich in 24 Monaten)
  • Flexibles Arbeiten (Hybrid-Modell)
  • Direkter Einfluss auf Einkommen
Kontakt
Philipp Britziolas
Referenznummer
JN-062026-7049737
Telefonnummer
+491729842449

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Branche
Business Services
Standort
München
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Philipp Britziolas
Beraterkontakt
+491729842449
Referenznummer
JN-062026-7049737
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.