Manager Operations & Sales Controlling (m/w/d)

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Ein international wachsendes, hochspezialisiertes Unternehmen im projektbasierten Umfeld schafft eine neue Schlüsselrolle im Controlling. Ziel ist es, Sales, Projekte und Operations finanziell noch stärker zu steuern, Transparenz zu erhöhen und Entscheidungen auf ein neues Niveau zu heben. Sie bauen Strukturen auf, agieren als Business Partner und übersetzen Zahlen in klare, wirkungsvolle Entscheidungsgrundlagen für das Management.

hinzugefügt 03/06/2026

  • Key Leadership Role im Controlling
  • Internationales Wachstumsumfeld

Firmenprofil

Ein international tätiges, hochspezialisiertes Unternehmen mit projektbasiertem Geschäftsmodell befindet sich in einer dynamischen Wachstums- und Professionalisierungsphase. Um die finanzielle Steuerung von Vertrieb, Projekten und operativen Einheiten weiter zu stärken, wird eine zentrale Führungsposition im Controlling neu geschaffen. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv Strukturen, schaffen Transparenz und wirken als strategischer Sparringspartner für Management und Fachbereiche.

Ihre Rolle - Gestaltung mit Wirkung

In dieser Position verantworten Sie den ganzheitlichen Aufbau und die Weiterentwicklung des Operations- und Sales-Controllings. Sie verbinden unternehmerisches Denken mit analytischer Tiefe und übersetzen Zahlen in klare Entscheidungsgrundlagen. Dabei agieren Sie nah am Business, übernehmen Verantwortung und bringen Steuerungslogiken auf ein neues Niveau.

Aufgabengebiet

Übergreifend

  • Aufbau, Strukturierung und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Controlling-Funktion
  • Enge Zusammenarbeit als Business Partner mit Führungskräften aus Vertrieb, Operations und Management
  • Entwicklung und Implementierung moderner Controlling-, KPI- und Steuerungsinstrumente
  • Aktive Mitgestaltung von Budget-, Forecast- und Planungsprozessen
  • Identifikation von Potenzialen zur Ergebnisverbesserung und Effizienzsteigerung



Sales Controlling

  • Analyse und Steuerung von Sales Performance, Pipeline-Entwicklung und Forecasts
  • Sparringspartner für Vertriebs- und Business-Development-Verantwortliche
  • Erstellung aussagekräftiger Reports (Plan/Ist, Trends, Forecasts) für das Management
  • Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis vertriebsnaher Kennzahlen
  • Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten mit kommerziellem Fokus



Operations Controlling

  • Aufbau transparenter Controlling-Strukturen für Operations, Projekte und Ressourcen
  • Analyse von Projektprofitabilität, Auslastung, Effizienz und Kostenstrukturen
  • Unterstützung der operativen Bereiche bei Budgetierung und Ressourcenplanung
  • Weiterentwicklung von Prozessen, KPIs und Management-Reports
  • Schnittstelle zwischen Operations, Finance und Management

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Controlling, Accounting oder vergleichbar
  • Fundierte Erfahrung im Business Partnering, idealerweise in einem projekt- oder leistungsorientierten Umfeld
  • Sehr gutes Verständnis für kommerzielle Zusammenhänge in Sales- und Operations-Strukturen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen- und Ergebnisorientierung
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse und sicherer Umgang mit komplexen Datenanalysen
  • Klare, souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch

Vergütungspaket

  • Neu geschaffene Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
  • Direkter Austausch mit dem Management und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
  • International geprägtes Arbeitsumfeld
  • Anspruchsvolle Aufgaben an der Schnittstelle von Strategie und operativem Geschäft
  • Standort München
Kontakt
Evangelia Nezeri
Referenznummer
JN-052026-7021008
Telefonnummer
+49 1622738045

Zusammenfassung

Fachbereich
Finance & Accounting
Näheres Berufsfeld
Management Finanzwesen
Branche
Healthcare / Pharmaceutical
Standort
München
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Evangelia Nezeri
Beraterkontakt
+49 1622738045
Referenznummer
JN-052026-7021008

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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