Leiter*in Infrastrukturmanagement - Eisenbahnbau (m/w/d)

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In dieser Führungsposition übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Infrastrukturmanagement eines leistungsfähigen Schienennetzes in einem hochdynamischen Umfeld. Du entwickelst langfristige Strategien für Betrieb, Erneuerung und Ausbau der technischen Anlagen und stellst eine sichere, wirtschaftliche und zukunftsfähige Infrastruktur sicher.

hinzugefügt 04/05/2026

  • Strategische Führungsrolle in einem komplexen, systemrelevanten Schienennetz
  • Gestaltungsaufgabe mit hoher wirtschaftlicher und nachhaltige Bedeutung

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein großes, öffentlich geprägtes Infrastrukturunternehmen mit Sitz in Hamburg, das den Betrieb und die Weiterentwicklung eines der bedeutendsten Logistik- und Verkehrsstandorte Europas verantwortet. Rund um die Uhr sorgen zahlreiche Fachbereiche für einen sicheren, leistungsfähigen und nachhaltigen Betrieb der technischen Anlagen. Ein besonderer Fokus liegt auf der kontinuierlichen Modernisierung der Schieneninfrastruktur, die eine zentrale Rolle im Güterverkehr spielt. Innovationsfreude, Nachhaltigkeit und ein klarer gesellschaftlicher Auftrag prägen das Selbstverständnis der Organisation. Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Disziplinen arbeiten gemeinsam an der Infrastruktur der Zukunft.

Aufgabengebiet

  • Strategische, fachliche und disziplinarische Führung des Infrastrukturmanagements mit mehreren Teams
  • Weiterentwicklung der Anlagen- und Instandhaltungsstrategie für ein komplexes Schienennetz
  • Verantwortung für Budgetplanung, Priorisierung von Maßnahmen und wirtschaftliche Mittelverwendung
  • Steuerung von Investitions-, Erneuerungs- und Instandhaltungsprogrammen
  • Fachliche Gesamtverantwortung für bahntechnische Projekte und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Regelwerke
  • Vertretung des Verantwortungsbereichs gegenüber internen Organisationseinheiten, externen Partnern und Behörden
  • Vorantreiben von Digitalisierung, Standardisierung sowie Prozess- und Qualitätsverbesserungen
  • Sicherstellung hoher Sicherheits-, Qualitäts- und Leistungsstandards im laufenden Betrieb



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Masterstudium im Bauingenieurwesen, Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Eisenbahnbau oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem technischen oder infrastrukturellen Umfeld mit Bezug zu Schienen- oder Netzsystemen
  • Nachgewiesene Führungserfahrung sowie ausgeprägtes Verständnis für strategische, wirtschaftliche und regulatorische Zusammenhänge
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte datenbasiert zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen
  • Überzeugende Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten gegenüber vielfältigen Stakeholdern
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, unternehmerischem Denken und Führungskompetenz



Vergütungspaket

  • Schlüsselposition mit hoher Wirkung auf eine zentrale öffentliche Infrastruktur
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeitsmöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen und sehr guter Altersversorgung
  • Mobilitätsangebote wie vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Bike-Leasing
  • 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Optionen wie Sabbatical oder Unterstützungsangebote für Familie und Pflege
  • Strukturierter Onboarding‑Prozess und vielfältige Weiterbildungs‑, Coaching‑ und Mentoring‑Angebote
  • Umfassende Gesundheits‑ und Präventionsangebote
  • Kollegiales, diverses Arbeitsumfeld mit starkem Gemeinschaftsgefühl und klarer Sinnorientierung



Kontakt
Manuel Maintz
Referenznummer
JN-052026-7009159
Telefonnummer
+49403250742004

Zusammenfassung

Fachbereich
Construction
Näheres Berufsfeld
Bauwesen & Planung
Branche
Property
Standort
Hamburg
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Manuel Maintz
Beraterkontakt
+49403250742004
Referenznummer
JN-052026-7009159
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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