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Leiter Engineering (m/w/d)

Gießen Festanstellung Stellenangebot ansehen
Sie möchten die technische Ausrichtung eines innovativen Maschinenbauunternehmens maßgeblich mitgestalten? In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für mehrere Engineering-Abteilungen und treiben die Weiterentwicklung von Elektrokonstruktion, Automatisierung und Engineering-Prozessen strategisch voran.

hinzugefügt 23/07/2026

  • Hochautomatisierter Maschinenbau | Strategische Organisationsentwicklung
  • Engineering Leadership | Elektrokonstruktion & Automatisierung

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein technologisch führendes Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit hoher Fertigungstiefe und einem starken Fokus auf hochautomatisierte Produktionslösungen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit, technische Exzellenz und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen bilden die Grundlage des Unternehmenserfolgs.

Aufgabengebiet

  • Fachliche und disziplinarische Führung von den Engineering-Abteilungen mit den Schwerpunkten Elektrokonstruktion und Automatisierung
  • Strategische Weiterentwicklung der Engineering-Organisation sowie der technischen Standards und Entwicklungsprozesse
  • Verantwortung für die Planung, Steuerung und Priorisierung der Engineering-Ressourcen
  • Förderung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Elektrokonstruktion, Automatisierung, Projektmanagement und weiteren technischen Fachbereichen
  • Weiterentwicklung von Hardwarekonzepten, Automatisierungsarchitekturen und Engineering-Standards
  • Sicherstellung einer effizienten Projektabwicklung hinsichtlich Qualität, Terminen und Ressourcen
  • Unterstützung der Teams bei komplexen technischen Fragestellungen sowie technologischen Entscheidungen
  • Identifikation und Einführung neuer Technologien, Methoden und Engineering-Werkzeuge
  • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb, Service und Produktion zur erfolgreichen Umsetzung anspruchsvoller Maschinen- und Anlagenprojekte
  • Weiterentwicklung der Führungskräfte sowie Förderung einer leistungsstarken Engineering-Kultur

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Führungserfahrung im Engineering eines Maschinen- oder Anlagenbauunternehmens
  • Erfahrung in der Führung mehrerer Teams oder Abteilungen
  • Fundiertes Verständnis der Elektrokonstruktion und industriellen Automatisierung
  • Kenntnisse in EPLAN von Vorteil
  • Erfahrung mit Siemens-SPS und modernen Automatisierungskonzepten wünschenswert
  • Verständnis für Engineering-Prozesse sowie deren Standardisierung und kontinuierliche Optimierung
  • Strategische Denkweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Entscheidungskompetenz
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

  • Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die technologische Weiterentwicklung des Unternehmens
  • Verantwortung für mehrere Engineering-Abteilungen und deren strategische Ausrichtung
  • Anspruchsvolle Projekte im Umfeld hochautomatisierter Maschinen und Anlagen
  • Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Führungsteam und interdisziplinären Fachbereichen
  • Langfristige Perspektive in einem innovativen und zukunftsorientierten Maschinenbauunternehmen
Kontakt
Hendryk Becker
Referenznummer
JN-072026-7065440
Telefonnummer
+49 1741607242

Zusammenfassung

Fachbereich
Engineering & Manufacturing
Näheres Berufsfeld
Konstruktionsdesign / Forschung & Entwicklung
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Gießen
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Hendryk Becker
Beraterkontakt
+49 1741607242
Referenznummer
JN-072026-7065440

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.