Leiter Aftersales (m/w/d)

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Als Leiter Aftersales (m/w/d) in Ölde sind Sie verantwortlich für die Koordination und Weiterentwicklung des Kundendienstes. Sie sorgen dafür, dass Kundenanliegen effizient bearbeitet werden und tragen maßgeblich zur Kundenzufriedenheit bei.

hinzugefügt 24/09/2026

  • Führen Sie den globalen Aftersales eines Weltmarktführers im Maschinenbau
  • Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie die Serviceorganisation von morgen

Firmenprofil

Übernehmen Sie die strategische Leitung des globalen After-Sales- und Servicebereichs eines weltweit führenden Herstellers von Hochdruckpumpen und gestalten Sie die Weiterentwicklung einer internationalen Serviceorganisation aktiv mit. Dabei verantworten Sie die Führung von Mitarbeitenden, treiben die Digitalisierung von Serviceprozessen voran und sorgen für höchste Kundenzufriedenheit weltweit.

Aufgabengebiet

  • Sie entwickeln und implementieren eine zukunftsorientierte globale After-Sales- und Service-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Vertrieb.
  • Sie gestalten und optimieren internationale Serviceprozesse und treiben die Digitalisierung der Serviceorganisation aktiv voran.
  • Sie führen, coachen und entwickeln ein Team und schaffen eine leistungsstarke, eigenverantwortliche Servicekultur.
  • Sie stellen sicher, dass Servicequalität, Kundenzufriedenheit und langfristige Kundenbeziehungen auf höchstem Niveau ausgebaut werden.
  • Sie etablieren aussagekräftige KPI- und Reportingstrukturen zur nachhaltigen Steuerung des Servicegeschäfts.
  • Sie fördern eine moderne Führungs- und Verantwortungsstruktur, in der Mitarbeitende befähigt werden, eigenständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
  • Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, Service, Vertrieb, Entwicklung und Produktion und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit aller Bereiche.
  • Sie identifizieren und realisieren Potenziale zur Weiterentwicklung des internationalen Service- und Ersatzteilgeschäfts.
  • Sie bringen neue Impulse ein und entwickeln innovative sowie digitale Lösungen für eine zukunftsfähige Serviceorganisation.
  • Sie tragen maßgeblich dazu bei, den Anspruch eines weltweit führenden Best-in-Class-Services nachhaltig zu sichern und weiter auszubauen.

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise als Mechatroniker, Industriemechaniker oder vergleichbar
  • Kaufmännisch-technische Zusatzqualifikation von Vorteil
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Service, Aftersales oder technischer Kundendienst
  • Erfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau
  • Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
  • Nachweisbare Erfahrung in Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Delegations- und Führungskompetenz
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Internationale Reisebereitschaft

Vergütungspaket

  • Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des globalen Servicegeschäfts
  • Strukturierte Einarbeitung und geregelte Nachfolge durch den langjährigen Stelleninhaber
  • Hoher Gestaltungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege
  • Internationales Arbeitsumfeld mit weltweiten Kunden und Tochtergesellschaften
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive Unternehmensbonus
  • Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Hansefit, JobRad und weitere Benefits
  • 30 Urlaubstage
  • Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und innovationsstarken Unternehmen
Kontakt
Artlinda Rexhahmetaj
Referenznummer
JN-092026-7111222
Telefonnummer
+49711722317020

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Münster
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Artlinda Rexhahmetaj
Beraterkontakt
+49711722317020
Referenznummer
JN-092026-7111222

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.