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(Junior) Legal Counsel (m/w/d)

Unterfranken Festanstellung Stellenangebot ansehen
In dieser Position sind Sie kein reiner Verwalter von Paragrafen, sondern der zentrale juristische Architekt und Business-Partner für das gesamte operative Geschäft. Sie begleiten das Unternehmen bei Innovationsprojekten, gestalten die vertraglichen Leitplanken für neue Geschäftsfelder und agieren als Sparringspartner für das Management und die Fachbereiche.

hinzugefügt 21/05/2026

  • Attraktives Vergütungspaket mit zahlreichen Zusatzleistungen
  • Offene Unternehmenskultur

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein führender, krisenresistenter und stark expandierender B2B-Dienstleister, der als strategischer Key-Player eng mit der deutschen Industrie und dem Mittelstand vernetzt ist. Abseits von starren Großkanzlei-Strukturen und dem klassischen "Bedenkenträger-Mentalität" erwartet Sie hier ein agiles, modernes und wirtschaftsorientiertes Umfeld. Kurze Entscheidungswege direkt zur Geschäftsführung, ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe und echter Freiraum für pragmatische Lösungen zeichnen die Unternehmenskultur unseres Mandanten aus.

Aufgabengebiet

  • Gestaltung & Innovation: Konzeption, Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von modernen, rechtssicheren B2B-Vertragswerken, insbesondere im Rahmen von Produktneuplatzierungen.
  • Vertragsmanagement: Eigenverantwortliche Prüfung und Verhandlung komplexer wirtschaftsrechtlicher Verträge mit externen Partnern, Dienstleistern und strategischen Key Accounts.
  • Inhouse Consulting: Proaktive, lösungsorientierte Beratung der Geschäftsführung sowie der operativen Fachbereiche in allen relevanten zivil- und wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen.
  • Strategische Steuerung: Koordination, Mandatierung und strategische Steuerung externer Rechtsanwaltskanzleien bei gerichtlichen und außergerichtlichen Streitigkeiten.
  • Prozessoptimierung: Analyse rechtlicher Risiken und Ableitung von pragmatischen, kaufmännisch sinnvollen Handlungsempfehlungen zur Optimierung interner Workflows.



Anforderungsprofil

  • Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene juristische Ausbildung mit beiden staatlichen Examina (idealerweise mit einem fundierten Notenprofil im Prädikats- oder guten "Befriedigend"-Bereich).
  • Erfahrung: Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung als Inhouse-Jurist in einem Wirtschaftsunternehmen oder als Rechtsanwalt in einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Kanzlei.
  • Fachwissen: Tiefgehende Kenntnisse im allgemeinen Zivil- und Wirtschaftsrecht; idealerweise bringen Sie erste Berührungspunkte mit dem Insolvenz-, Zwangsvollstreckungs- oder Vertriebsrecht mit.
  • Mindset: Exzellentes wirtschaftliches Verständnis, ausgeprägte Verhandlungsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte für Nicht-Juristen verständlich auf den Punkt zu bringen.
  • Persönlichkeit: Ein souveränes, verbindliches Auftreten, diplomatisches Geschick und eine stark ausgeprägte Teamplayer-Mentalität.



Vergütungspaket

  • Perspektive & Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich kerngesunden, zukunftssicheren Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven.
  • Work-Life-Integration: Attraktive Vergütung, planbare Arbeitszeiten ohne Kanzlei-Druck sowie flexible Home-Office- und Teilzeitoptionen für eine echte Lebensqualität.
  • Einfluss: Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie zur Führungsebene, in der Ihre juristische Einschätzung echtes Gewicht hat.
  • Atmosphäre: Ein dynamisches, wertschätzendes Team, flache Hierarchien und moderne Office-Strukturen.



Kontakt
Marvin Meza
Referenznummer
JN-052026-7022296
Telefonnummer
+49 1788005789

Zusammenfassung

Fachbereich
Legal
Näheres Berufsfeld
Banking & Finance
Branche
Financial Services
Standort
Unterfranken
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Marvin Meza
Beraterkontakt
+49 1788005789
Referenznummer
JN-052026-7022296

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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