Zurück zur Suche

Junior HR Client & Sales Manager (m/w/d) - Financial Services

Frankfurt am Main Festanstellung 45.000€ - 50.000€ p.a. Stellenangebot ansehen
In dieser Junior-Rolle bist du unser strategischer Wachstums-Motor und treibst den Ausbau unseres exklusiven Partner-Netzwerks aktiv voran. Du spürst die erfolgreichsten Akteure und Teams im Finanzmarkt auf, baust diskrete Brücken zu ihnen und begeisterst sie von den einzigartigen Vorteilen und der Infrastruktur unseres Hauses.

hinzugefügt 01/06/2026

  • Spannendes und dynamisches Umfeld
  • Steile Lernkurve

Firmenprofil

Unser Kunde ist eine renommierte, inhabergeführte Vermögensverwaltung, die das Vermögen anspruchsvoller Privatkunden und Family Offices mit höchster Exzellenz betreut. Um unseren Marktanteil weiter auszubauen, setzen wir auf ein exklusives Wachstumsmodell und etablieren eine neue Inhouse-Einheit, die unsere strategische Marktpräsenz direkt vorantreibt.

Aufgabengebiet

  • Strategische Marktdurchdringung: Du analysierst den Banken- und Finanzmarkt, identifizierst potenzielle strategische Partner (Top-Berater und Markt-Spezialisten) und nimmst die Erstansprache via Telefon und digitalen Kanälen selbst in die Hand.
  • Die Wachstums-Story pitchen: Du bist die vertriebliche Speerspitze unseres Hauses - du verkaufst potenziellen Partnern unsere Vision, unsere Plattform und die echten Mehrwerte, die sie durch eine Kooperation mit uns genießen.
  • Beziehungsaufbau auf High-Level: Du führst die ersten Sondierungsgespräche, baust langfristiges Vertrauen im Markt auf und qualifizierst die Kontakte für die Geschäftsführung vor.
  • Deal-Begleitung: Du steuerst das gesamte Beziehungsmanagement vom ersten diskreten Kennenlernen über die Präsentation unserer Konzepte bis hin zum erfolgreichen Onboarding des neuen Partners.



Anforderungsprofil

  • Reine Sales-DNA: Du liebst die Jagd, hast keine Angst vor dem Hörer und willst beweisen, dass du im Premium-B2B-Segment Abschlüsse machen kannst (erste Erfahrung im Vertrieb, Promotion oder Account Management ist ein großes Plus).
  • Eloquenz & Stil: Du bewegst dich sicher auf dem Parkett der Finanzwelt, drückst dich geschäftsmäßig auf Augenhöhe aus und überzeugst durch ein verbindliches, souveränes Auftreten.
  • Unternehmerisches Denken: Du verstehst, wie Business-Deals funktionieren, und hast den Instinkt dafür, wann ein potenzieller Partner strategisch zu unserem Haus passt.
  • Hunger auf Erfolg: Du bist ehrgeizig, willst schnell lernen und suchst den perfekten Einstieg direkt auf der Unternehmensseite einer Top-Finanzadresse, um echte Business-Deals zu drehen.



Vergütungspaket

  • Solides Fundament: Ein verlässliches Einstiegsgehalt bei einer Top-Vermögensverwaltung.
  • Uncapped Bonus: Deine Performance im Netzwerk-Ausbau wird belohnt - über ein starkes, transparentes Bonussystem wirst du an jedem erfolgreichen Partner-Gewinn direkt und ohne Deckelung beteiligt.
  • Premium Sales- & Business-Schule: Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser, sondern bilden dich intensiv in strategischer Einwandbehandlung, High-Level-Vertrieb und Markt-Psychologie aus.
  • Kultur der Gewinner: Ein moderner, edler Arbeitsplatz, extrem kurze Entscheidungswege direkt zur Geschäftsführung und ein Team, das Erfolge gemeinsam feiert.



Kontakt
Marvin Meza
Referenznummer
JN-062026-7029723
Telefonnummer
+49 1788005789

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Recruiting
Branche
Business Services
Standort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Marvin Meza
Beraterkontakt
+49 1788005789
Referenznummer
JN-062026-7029723

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.