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IT-Projektleiter Zero Trust Secure IAM (m/w/d)

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IT-Projektleiter Zero Trust Secure IAM (m/w/d): Ziel ist die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung der Projekte Neuimplementierung eines Identity Management Systems sowie der Migration von Features und Prozessen des Altsystems in ein neues System.

hinzugefügt 16/03/2026

  • Fachliche und disziplinarische Leitung einer Abteilung
  • Strategische Weiterentwicklung einer globalen IT-Architektur

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Konzern in der Technologiebranche mit einem Fokus auf innovative IT-Lösungen. Das Unternehmen bietet eine professionelle Arbeitsumgebung und legt Wert auf Effizienz und technische Exzellenz.

Aufgabengebiet



  • Leitung und Steuerung von IT-Projekten mit Fokus auf Zero Trust, Identity Management und IT-Security


  • Planung und Umsetzung der Neuimplementierung eines Identity-Management-Systems


  • Migration von Funktionen und Prozessen vom aktuellen System auf das neue IAM-System


  • Umsetzung des Zero-Trust-Secure-Access-Konzepts in Abstimmung mit Corporate Security


  • Kontinuierliche Überwachung des Projektfortschritts


  • Koordination interner und externer Stakeholder sowie externer Dienstleister


  • Durchführung von Risikoanalysen und Risikomanagement im Projekt


  • Erstellung und Pflege von:


    • Projektplänen


    • Statusberichten


    • Entscheidungsvorlagen


  • Budget- und Ressourcenplanung sowie Monitoring der Projektkosten


  • Reporting an Management und Steering Committee


  • Sicherstellung eines klaren Projekt-Scopes (Scope-Management)


  • End-to-End-Koordination aller technischen und organisatorischen Aktivitäten


  • Zusammenarbeit zwischen internen Einheiten und externen Dienstleistern


  • Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien und regulatorischen Anforderungen
    (z. B. ISO 27001, BSI-Grundschutz, DSGVO, PCI, Intergraf ISO 14298)


  • Sicherstellung der vereinbarten Systemverfügbarkeit (SLA) während der Migration vom akuellen zum Neusystem


  • Erstellung und Übergabe der Projekt-Dokumentation



Anforderungsprofil



  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten


  • Erfahrung in der Führung internationaler Projektteams


  • Kenntnisse in IT-Service-Management und Change-Management-Prozessen


  • Tiefgehendes Verständnis von IT-Security-Themen, z. B.:


    • Netzwerksicherheit


    • Endpoint Protection


    • Identity & Access Management


  • Tiefgehendes Verständnis von IAM-Themen, z. B.:


    • Identity Lifecycle


    • Provisioning


    • Role Based Access Control (RBAC)


  • Erfahrung mit Sicherheitsstandards und Zertifizierungen, z. B.:


    • ISO 27001


    • CISSP


    • CISM


  • Kenntnisse in Projektmanagementmethoden, z. B.:


    • ITIL


    • PMI


    • PRINCE2


    • Agile Methoden


  • Sehr gute Kommunikations- und Führungsfähigkeiten


  • Durchsetzungsvermögen und Erfahrung mit komplexen Stakeholderstrukturen


  • Verhandlungssicher Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


  • Nachweisbare Referenzen aus vergleichbaren IT-Projekten



Vergütungspaket

  • Attraktive Vergütung
  • Arbeiten in einer internationalen Konzernstruktur in München
  • Professionelle und moderne Arbeitsumgebung
  • Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Technologiebranche zu sammeln
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im IT-Projektmanagement



Nutzen Sie diese spannende Gelegenheit, Ihre IT-Kenntnisse in einem professionellen Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln. Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines engagierten Teams in München!

Kontakt
Michael Kari
Referenznummer
JN-032026-6972358
Telefonnummer
+49 8955 8795 8337

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
IT Projektmanagement
Branche
Technology & Telecoms
Standort
München
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Michael Kari
Beraterkontakt
+49 8955 8795 8337
Referenznummer
JN-032026-6972358
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

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