IT Problem & Incident Manager (m/w/d)

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Mein Kunde steht für eine leistungsstarke IT-Organisation, in der Innovation, Qualität und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Dich erwartet ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und nachhaltige Verbesserungen mit echtem Impact vorantreiben kannst.

hinzugefügt 27/04/2026

  • Treiber der Versicherungsbranche
  • Sucht ambitionerten Problem & Incident Manager (m/w/d)

Firmenprofil

Die Organisation zeichnet sich durch klare Strukturen, eine hohe Serviceorientierung und ein professionelles Zusammenspiel verschiedener IT-Einheiten aus. Dabei wird besonderer Wert auf nachhaltige Lösungen, stabile Systeme und eine kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität gelegt.

Du triffst auf ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und fachlicher Austausch aktiv gefördert werden. Gleichzeitig bietet das Unternehmen ausreichend Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Aufgabengebiet

Deine AufgabenProzessverantwortung & Weiterentwicklung

  • Gestaltung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Incident- und Problem-Management-Prozesse
  • Sicherstellung der Einhaltung von SLAs, Standards und Bearbeitungszeiten
  • Weiterentwicklung von Methoden und Prozessen gemeinsam mit relevanten Stakeholdern



Steuerung & Koordination

  • Koordination von Incidents und Problemen inkl. Moderation von Major-Incident-Calls
  • Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Support-Teams und angrenzenden IT-Prozessen
  • Planung und Steuerung von Ressourcen im Incident- und Problem-Umfeld



Problem Management

  • Durchführung und Leitung von Root Cause Analysen
  • Pflege und Weiterentwicklung der Known Error Database (KEDB)
  • Entwicklung nachhaltiger Lösungen und Workarounds
  • Proaktive Identifikation und Vermeidung wiederkehrender Störungen



Incident Management

  • Sicherstellung einer strukturierten und schnellen Incident-Bearbeitung
  • Steuerung und Kommunikation bei Major Incidents
  • Überwachung der Einhaltung definierter Support-Level



Reporting & Continuous Improvement

  • Erstellung von Reports, KPIs und Analysen
  • Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
  • Durchführung von Schulungen und Förderung von Best Practices



Kommunikation & Zusammenarbeit

  • Enge Abstimmung mit Fachbereichen, IT-Teams und externen Partnern
  • Transparente Kommunikation bei Störungen und Lösungsmaßnahmen

Anforderungsprofil

  • Fundierte Erfahrung im IT Incident Management, idealerweise nach ITIL
  • Sehr gutes Verständnis für IT-Prozesse und deren Dokumentation
  • Erfahrung in der Steuerung von Support-Teams sowie im Eskalationsmanagement
  • Analytische Stärke und proaktive Denkweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
  • Strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit ITSM-Tools
  • Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Ergebnisorientierung

Vergütungspaket

  • 38-Stunden-Woche (Vollzeit) mit Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
  • Mobiles Arbeiten: bis zu 3 Tage pro Woche, flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
  • 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.) und bis zu 12 Tage Freizeitgewährung
  • Vergütung nach Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe plus freiwillige Zusatzleistungen
  • Individuelle Förderung und vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit Trainingsangeboten
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
  • Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung und Fahrradleasing
  • Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten kostenfrei verfügbar
  • Kollegiales Miteinander und regelmäßige Firmenevents



Kontakt
Maurice Eichhorn
Referenznummer
JN-032026-6979091
Telefonnummer
+49 1622579293

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
Infrastruktur
Branche
Technology & Telecoms
Standort
Darmstadt
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Maurice Eichhorn
Beraterkontakt
+49 1622579293
Referenznummer
JN-032026-6979091
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.