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Interim Transformation Lead (m/w/d)

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Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit ambitionierten Wachstums- und Digitalisierungszielen, suchen wir einen erfahrenen Transformation Office Lead (m/w/d) mit fundiertem IT-Background.

hinzugefügt 28/07/2026

  • Herausforderung
  • zeitnaher Start

Firmenprofil

Der Kandidat übernimmt die Gesamtverantwortung für die Steuerung und Koordination eines unternehmensweiten Transformationsprogramms. Ziel ist die Harmonisierung, Optimierung und Skalierung zentraler Geschäftsprozesse sowie die Weiterentwicklung der organisatorischen und technologischen Plattformen zur Unterstützung des weiteren Unternehmenswachstums.

Das Transformationsprogramm umfasst mehrere strategische Streams und erfordert eine enge Abstimmung zwischen Business und IT. Der Transformation Office Lead fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen, Programmleitung und externen Partnern.

Rahmenbedingungen

  • Start: Nach Vereinbarung
  • Laufzeit: Langfristig
  • Auslastung: Vollzeit
  • Arbeitsmodell: Hybrid (hoher Remote-Anteil mit regelmäßigen Vor-Ort-Terminen in Hamburg (mind 1x im Monat)
  • Sprache: Deutsch und Englisch

Aufgabengebiet

ProjektstreamsDas Programm umfasst unter anderem folgende Bereiche:

IT

  • Modernisierung der IT-Landschaft
  • Zielarchitektur und Technologie-Roadmap
  • Systemintegration und Governance
  • Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen



Logistik / Supply Chain

  • Optimierung der End-to-End-Prozesse
  • Standardisierung von Abläufen und Systemen
  • Verbesserung von Transparenz und Steuerungsfähigkeit
  • Unterstützung der Skalierung des Unternehmenswachstums



Einkauf

  • Professionalisierung der Einkaufsorganisation
  • Einführung effizienter Beschaffungsprozesse
  • Lieferantenmanagement und Governance
  • Digitalisierung relevanter Einkaufsprozesse



Finance

  • Harmonisierung von Finanzprozessen
  • Optimierung von Controlling- und Reporting-Strukturen
  • Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme und Standards
  • Transformation von Finanzorganisation und Prozessen



HR

  • Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
  • Digitalisierung von Personalprozessen
  • Unterstützung von Change-Management-Initiativen
  • Etablierung zukunftsfähiger HR-Operating-Modelle

Anforderungsprofil

Aufgaben

  • Gesamtsteuerung des Transformationsprogramms und des Transformation Office
  • Aufbau und Implementierung einer effektiven Programm-Governance
  • Planung, Steuerung und Überwachung aller Programmaktivitäten und Workstreams
  • Sicherstellung von Transparenz hinsichtlich Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und Budget
  • Koordination und Steuerung interner sowie externer Stakeholder auf Executive-Level
  • Etablierung eines professionellen Projekt- und Programmmanagements
  • Enge Zusammenarbeit mit den Stream Leads aus IT, Logistik, Einkauf, Finance und HR
  • Steuerung von Entscheidungsprozessen und Vorbereitung von Steering Committees
  • Definition und Nachverfolgung von KPIs sowie Sicherstellung der Zielerreichung
  • Unterstützung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen
  • Sicherstellung einer nachhaltigen Verankerung der Transformation im Unternehmen

Vergütungspaket

AnforderungenMust-have

  • Erfahrung als Transformation Lead, Program Director oder PMO Lead in großen Transformationsprogrammen
  • Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer, unternehmensweiter Veränderungsinitiativen
  • Starker IT-Hintergrund mit fundiertem Verständnis von Enterprise-Systemen, IT-Transformationen und Digitalisierungsprojekten
  • Erfahrung im Aufbau und der Führung von Transformation Offices
  • Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten auf Executive-Level
  • Erfahrung im Management mehrerer paralleler Workstreams
  • Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Führungs- und Moderationskompetenz



Nice-to-have

  • Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen oder Private-Equity-Umfeldern
  • Erfahrung mit ERP-Transformationen (SAP, Microsoft Dynamics o.ä.)
  • Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management
  • Projektmanagement-Zertifizierungen (PMP, PRINCE2, MSP oder vergleichbar)
Kontakt
Duygu Sahin
Referenznummer
JN-072026-7072389
Telefonnummer
+491788005725

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
IT Projektmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Hamburg
Vertragsart
Interim
Beratername
Duygu Sahin
Beraterkontakt
+491788005725
Referenznummer
JN-072026-7072389
Art des Jobs
Home Office

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.