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Interim Strategischer Sparringspartner des CFOs (m/w/d)

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Als strategischer Sparringspartner des CFOs (m/w/d) in Köln arbeiten Sie eng mit dem CFO zusammen und bringen Ihre Perspektive in Themen des Finanzbereichs ein. Sie schaffen Orientierung für Entscheidungen bei der Einführung von SAP S/4HANA und bei M&A Projekten in enger Abstimmung mit dem Finanzteam.

hinzugefügt 05/11/2026

  • Strategisch bedeutende Rolle
  • „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht." (Franz Kafka)

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein international tätiger Industriekonzern, der technische Lösungen und Komponenten für verschiedene Branchen entwickelt, produziert und vertreibt.

Mit einer globalen Präsenz unterstützt es Kunden aus Industrie, Infrastruktur, Logistik und weiteren Wirtschaftszweigen mit innovativen Technologien und Serviceleistungen.

Aufgabengebiet

  • Sparringspartner des CFOs bei strategischen Fragestellungen
  • Begleitung einer SAP-S/4HANA-Transformation
  • Unterstützung bei M&A-Aktivitäten
  • Steuerung und Begleitung von Post-Merger-Integrationen (PMI)
  • Übernahme bereichsübergreifender Finance-Sonderprojekte

Anforderungsprofil

Das bringen Sie mit:

  • Langjährige Erfahrung in leitenden Finance-Funktionen
  • Fundierte Expertise in Transformations- und Integrationsprojekten
  • Strategisches Verständnis gepaart mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
  • Souveränes Auftreten auf C-Level

Vergütungspaket

  • Präsenz vor Ort



Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Valbona Memeti
Referenznummer
JN-112026-7141494
Telefonnummer
+49211177224068

Zusammenfassung

Fachbereich
Finance & Accounting
Näheres Berufsfeld
Finanzdirektor (m/w) / CFO
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Köln
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Valbona Memeti
Beraterkontakt
+49211177224068
Referenznummer
JN-112026-7141494

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.