Zurück zur Suche

Interim Specialist Regulatory Reporting (m/w/d)

Berlin Interim Stellenangebot ansehen
Interim Specialist Regulatory Reporting (m/w/d)

hinzugefügt 26/06/2026

  • Interim Specialist Regulatory Reporting (m/w/d)
  • Spannendes Unternehmen

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Unternehmen aus dem Bereich Financial Services.

Aufgabengebiet

    • Erstellung, Prüfung und Qualitätssicherung regulatorischer Meldungen im BereichCOREP
    • Bearbeitung der Meldebereiche Own Funds, Leverage Ratio und Large Exposures
    • Unterstützung bei der Erstellung und Validierung des Offenlegungsberichts / Pillar 3 Reportings
    • Analyse regulatorischer Anforderungen und Umsetzung in bestehende Meldeprozesse
    • Abstimmung mit internen Fachbereichen, Finance, Risk, IT und ggf. externen Prüfern
    • Sicherstellung der Datenqualität, Plausibilisierung und Dokumentation der Meldungen
    • Unterstützung bei fachlichen Tests, Fehleranalysen und Prozessoptimierungen in der Meldesoftware
    • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Stabilisierung bestehender Meldewesenprozesse



Anforderungsprofil

  • Fundierte Erfahrung im regulatorischen Meldewesen eines Kreditinstituts oder Finanzdienstleisters
  • Sehr gute Kenntnisse in COREP, insbesondere Own Funds, Leverage Ratio und Large Exposures
  • Erfahrung mit Offenlegungsberichten / Pillar 3 Reporting
  • Sicherer Umgang mit gängiger Meldesoftware, idealerweise Abacus360 oder vergleichbaren Lösungen
  • Gutes Verständnis regulatorischer Vorgaben, z. B. CRR, EBA ITS, KWG und BaFin-Anforderungen



Vergütungspaket

Spannendes Interimmandat

Kontakt
Alexander Jones
Referenznummer
JN-062026-7045194
Telefonnummer
+49211177224027

Zusammenfassung

Fachbereich
Banking & Financial Services
Näheres Berufsfeld
Back Office - Operations
Branche
Financial Services
Standort
Berlin
Vertragsart
Interim
Beratername
Alexander Jones
Beraterkontakt
+49211177224027
Referenznummer
JN-062026-7045194

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.