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Interim Projektmanager Logistik (m/w/d)

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Als Interim Projektmanager Logistik (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Optimierung der Lagerkapazitäten und -pläne sowie die logistikseitige Umstellung auf SAP S4 Hana.

hinzugefügt 30/10/2026

  • Für unseren Kunden suchen wir einen Interim Projektmanager Logistik (m/w/d)
  • Unser Kunde ist ein Produktionsunternehmen mit Sitz in Baden-Württemberg.

Firmenprofil

Unser Kunde ist in der Industrie und Fertigung tätig.

Aufgabengebiet

  • Sie planen und optimieren den Lagerplan sowie die -kapazitäten.
  • Sie ergreifen Maßnahmen zur Verbesserung der Bestandsgenauigkeit und zur Bestandsreduzierung.
  • Sie erarbeiten neue Lösung zur Optimierung des Warenein- und -ausgangs.
  • Sie erstellen ein Konzept zur Umstellung von Serienfertigung auf Auftragsfertigung
  • Sie implementierung und "leben" neue Logistikprozesse
  • Sie bereiten die Umstellung auf S4 Hana vor und begleiten das Projekt logistikseitig.

Anforderungsprofil

Das bringen Sie mit:

  • Sie kennen die Abläufe in der Logistik im (Klein-)Serienfertigungsumfeld.
  • Sie haben Erfahrung in der Implementierung von Systmen und Tools, idealerweise SAP.
  • Sie arbeiten operativ mit SAP.
  • Sie werten logistische Kennzahlen aus und leiten daraus praktische Maßnahmen ab.
  • Sie stimmen sich klar mit verschiedenen internen Bereichen ab.
  • Sie arbeiten sorgfältig und behalten auch bei mehreren parallelen Vorgängen den Überblick.

Vergütungspaket

  • Projektlaufzeit von 18-24 Monaten
  • Vollzeitauslastung
  • kein Remoteanteil



Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Lea Carine Kaden
Referenznummer
JN-102026-7136772
Telefonnummer
+49 1726733059

Zusammenfassung

Fachbereich
Logistics
Näheres Berufsfeld
Warehousing Management
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Reutlingen
Vertragsart
Interim
Beratername
Lea Carine Kaden
Beraterkontakt
+49 1726733059
Referenznummer
JN-102026-7136772

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.