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Interim Program Manager Procurement Transformation (m/w/d)

Bayreuth Interim Stellenangebot ansehen
Derzeit sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen Interim Program Manager (m/w/d) zur Steuerung eines strategischen Carve-out- und Transformationsprojekts. Ziel: Erfolgreiche Loslösung von bestehenden (Einkaufs-)Prozessen und Aufbau einer nachhaltigen Einkaufs- und Transportmanagement-Struktur.

Aktualisiert am 17/08/2026

  • Interim Program Manager Procurement Transformation (m/w/d)
  • spannendes Interim Mandat | 6 Monate | ab September

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen.

Rahmenbedingungen:

  • Start: September
  • Laufzeit: zunächst 6 Monate
  • Einsatz: zunächst vor Ort zur Einarbeitung, anschließend hybrides Modell
  • Auslastung: Vollzeit



Aufgabengebiet

  • Gesamtverantwortliche Steuerung des Programms im Bereich Einkauf und Transportmanagement
  • Aufbau und Pflege eines integrierten Masterplans
  • Koordination aller Workstreams, Stakeholder und Projektabhängigkeiten
  • Überwachung der Lieferanten- und Vertragsmigration
  • Begleitung des europaweiten Rollouts an mehreren Standorten
  • Risiko-, Eskalations- und Stakeholder-Management



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung als Programm- oder Projektmanager in Transformations-, Carve-out- oder Restrukturierungsprojekten
  • Fundierte Kenntnisse in Einkauf, Procurement und Supply Chain Management
  • Gute SAP-Kenntnisse
  • Erfahrung mit Lieferanten- und Vertragsmigrationen
  • Erfahrung in internationalen Multi-Site-Rollouts
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse



Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.

Kontakt
Kathleen Grosser
Referenznummer
JN-072026-7069831
Telefonnummer
+49211177224328

Zusammenfassung

Fachbereich
Procurement & Supply Chain
Näheres Berufsfeld
Einkaufsmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
Bayreuth
Vertragsart
Interim
Beratername
Kathleen Grosser
Beraterkontakt
+49211177224328
Referenznummer
JN-072026-7069831

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.