Zurück zur Suche

Interim Prüfungsleitung (m/w/d)

München Interim Stellenangebot ansehen
Wir sind aktuell auf der Suche nach einer Interim Prüfungsleitung (m/w/d).

hinzugefügt 20/07/2026

  • Interim Prüfungsleitung (m/w/d)
  • Spannende Projektanfrage | 6 Monate | 100% vor Ort geplant

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Operative und strategische Leitung der Prüfungskoordinationsabteilung Sachkunde
  • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Stabilisierung eines Teams in einem herausfordernden Transformationsumfeld
  • Sicherstellung eines rechtskonformen, effizienten und termingerechten Prüfungs- und Unterweisungsbetriebs
  • Weiterentwicklung von Prozessen, Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten sowie Sicherstellung des Wissenstransfers im Team
  • Steuerung von Digitalisierungsinitiativen
  • Planung und Steuerung von Ressourcen, Kapazitäten und Budget
  • Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder sowie Bearbeitung komplexer Fach- und Grundsatzthemen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Führungserfahrung in komplexen administrativen, regulierten oder dienstleistungsorientierten Organisationen
  • Erfahrung in der Steuerung operativer Einheiten mit hoher Prozess- und Serviceorientierung
  • Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Change- oder Reorganisationsprojekten
  • Verständnis für rechtssichere Verwaltungs-, Prüfungs- oder Genehmigungsprozesse
  • Erfahrung mit Digitalisierungsvorhaben sowie idealerweise ePayment-Projekten

Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat.

Kontakt
Ines Hammami
Referenznummer
JN-072026-7065732
Telefonnummer
+491737391250

Zusammenfassung

Fachbereich
Engineering & Manufacturing
Näheres Berufsfeld
Produktionsmanagement
Branche
Industrial / Manufacturing
Ort
München
Vertragsart
Interim
Beratername
Ines Hammami
Beraterkontakt
+491737391250
Referenznummer
JN-072026-7065732

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.