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Interim PMO (m/w/d)

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Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Interim PMO (m/w/d).

hinzugefügt 03/07/2026

  • Für ein Dienstleistungsunternehmen suchen wir einen
  • Interim PMO (m/w/d)

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein spannendes Unternehmen im Großraum Hamburg.

Aufgabengebiet

  • Verantwortung für die interne Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
  • Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen von Transformations- und Veränderungsprozessen.
  • Klare und zielgruppengerechte Kommunikation organisatorischer Veränderungen.
  • Übernahme und Weiterentwicklung eines bereits bestehenden Kommunikationsplans.
  • Unterstützung bei der Einführung und Nutzung eines neuen Kommunikationstools.
  • Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Beratung von Führungskräften und Fachbereichen zur effektiven internen Kommunikation.
  • Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sowie Aufbau und Pflege eines starken internen Netzwerks.



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in der internen Unternehmenskommunikation, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
  • Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen.
  • Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
  • Schnelle Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, sich zügig in neue Themen und Organisationsstrukturen einzuarbeiten.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten.
  • Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise



Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat als Interim PMO (m/w/d).

Kontakt
Lana Voepel
Referenznummer
JN-072026-7054726
Telefonnummer
+49211177224013

Zusammenfassung

Fachbereich
Marketing
Näheres Berufsfeld
PR & Communication Agencies
Branche
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Standort
Hamburg
Vertragsart
Interim
Beratername
Lana Voepel
Beraterkontakt
+49211177224013
Referenznummer
JN-072026-7054726

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.