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Interim Payroll Manager (m/w/d)

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Aktuell sind wir auf der Suche nach einem Interim Payroll Manager (m/w/d)

Aktualisiert am 12/06/2026

  • Interim Payroll Manager (m/w/d)
  • Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen.

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen.

Aufgabengebiet

    • Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
    • Sicherstellung der korrekten Abwicklung komplexer lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte (z. B. Elternzeit, Mutterschutz, betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, Reisekosten, Mini-/Midijobs)
    • Ansprechpartner für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung unterschiedlicher Abrechnungskonstellationen
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
    • Unterstützung bei Bedarf in angrenzenden Themenbereichen der Finanzbuchhaltung
    • Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen in einem digitalen Arbeitsumfeld

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der sicheren Abwicklung komplexer Payroll-Themen
  • Zwingend sicherer Umgang mit DATEV, insbesondere LODAS oder Lohn & Gehalt
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
  • Hohe Serviceorientierung und Flexibilität im Umgang mit wechselnden Anforderungen
  • Englischkenntnisse von Vorteil



Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Mandat!

Kontakt
Guel Cicek
Referenznummer
JN-052026-7023290
Telefonnummer
+49211177224011

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Lohnbuchhaltung
Branche
Public Sector
Standort
Stuttgart
Vertragsart
Interim
Beratername
Guel Cicek
Beraterkontakt
+49211177224011
Referenznummer
JN-052026-7023290

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.