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Interim Payroll Manager (m/w/d)

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Zurzeit suchen wir einen erfahrenen Interim Payroll-/HR‑Projektmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf der fachlichen Strukturierung und Dokumentation von Anforderungen für die deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen einer Payroll‑Ausschreibung.

Aktualisiert am 28/04/2026

  • Interim Payroll Manager (m/w/d)
  • Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen.

Aufgabengebiet

  • Fachliches Zusammenschreiben und Strukturieren der Requirements für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Analyse und Beschreibung relevanter arbeits‑, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
  • Dokumentation tariflicher, arbeitsvertraglicher sowie besonderer bzw. historisch gewachsener Regelungen
  • Sicherstellung der Vollständigkeit und Konsistenz der Anforderungen als belastbare Grundlage für die Payroll‑Ausschreibung
  • Unterstützung bei der Auswertung des Anbieterfeedbacks im Rahmen des RFP‑Prozesses
  • Fachliche Einordnung und Beantwortung von Rückfragen der Anbieter
  • Enge Abstimmung mit HR, Entgeltabrechnung, Finance sowie relevanten Stakeholdern (national/international)

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung in Payroll‑nahen Projekten (z. B. Ausschreibungen, Vorbereitungen von Anbieter‑ oder Systemwechseln)
  • Sehr strukturierte, analytische und compliance‑orientierte Arbeitsweise
  • Fließende Englischkenntnisse

Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Mandat.

Kontakt
Guel Cicek
Referenznummer
JN-032026-6959964
Telefonnummer
+49211177224011

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Lohnbuchhaltung
Branche
Retail
Standort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Guel Cicek
Beraterkontakt
+49211177224011
Referenznummer
JN-032026-6959964

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.