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Interim Manager Legal (m/w/d)

Frankfurt am Main Interim Stellenangebot ansehen
Als Interim Manager Legal in der Industrie / Fertigung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der rechtlichen Betreuung und Beratung des Unternehmens.

hinzugefügt 06/07/2026

  • Eine spannende Herausforderung
  • Ein internationaler Kunde

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein etabliertes und wachsendes Unternehmen im Bereich der Industrie / Fertigung. Es handelt sich um eine mittelgroße Organisation mit einer klaren Ausrichtung auf Qualität und Effizienz in ihren Prozessen.

Aufgabengebiet

  • Prüfung, Erstellung und Verhandlung von Verträgen sowie Überwachung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
  • Unterstützung bei rechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft.
  • Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Behörden.
  • Sicherstellung der rechtlichen Konformität im Bereich Industrie / Fertigung.
  • Analyse und Minimierung rechtlicher Risiken.
  • Unterstützung bei internen Audits und rechtlichen Prüfungen.
  • Entwicklung und Implementierung von rechtlichen Standards und Prozessen

Anforderungsprofil

A successful Interim Manager Legal should have:

  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
  • Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht und Compliance-Management.
  • Erfahrung in der Industrie / Fertigung wünschenswert.
  • Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich darzustellen.
  • Sicherer Umgang mit MS Office und relevanten Tools.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Vergütungspaket

Wir bieten Ihnen ein spannendes Interimmandat mit attraktiver Laufzeit

Kontakt
Nadine Killich
Referenznummer
JN-072026-7053902
Telefonnummer
+49 1622033378

Zusammenfassung

Fachbereich
Legal
Näheres Berufsfeld
Rechtsanwälte
Branche
Industrial / Manufacturing
Standort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Interim
Beratername
Nadine Killich
Beraterkontakt
+49 1622033378
Referenznummer
JN-072026-7053902

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.