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Interim Manager Internal Control Systems (m/w/d)

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Interim Manager Internal Control Systems (m/w/d)

hinzugefügt 22/07/2026

  • Interim Manager Internal Control Systems (m/w/d)
  • Lange Laufzeit | komplett remote

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein spannendes Unternehmen

Aufgabengebiet

  • Koordination und Steuerung von J-SOX-Aktivitäten in einem internationalen Umfeld, einschließlich Kontrolldesign, Kontrollüberwachung, SAP-/ERP-Implementierungen, Testing, Audit-Vorbereitung und Maßnahmenverfolgung.
  • Unterstützung globaler Audit-Aktivitäten durch Koordination von Prüfungsanfragen, Dokumentationsmanagement sowie Nachverfolgung von Audit-Feststellungen und Remediation-Maßnahmen.
  • Überwachung der Wirksamkeit des Internen Kontrollsystems (IKS), Analyse von Optimierungspotenzialen und Begleitung von Verbesserungsinitiativen.
  • Pflege und Weiterentwicklung der IKS-Dokumentation, insbesondere von Risk Control Matrices (RCM), Kontrollbeschreibungen und Governance-relevanten Unterlagen.
  • Regelmäßiges Reporting an Stakeholder und Führungskräfte zu Status, Risiken und Fortschritten relevanter Compliance- und Kontrollinitiativen.



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Internes Kontrollsystem (IKS), Interne Audits, SOC-Reporting und J-SOX-Compliance.
  • Fundierte Kenntnisse von Kontroll- und Governance-Frameworks (z. B. COSO), Risk Control Matrices (RCM), Kontrolldesign und Audit-Methodiken.
  • Erfahrung mit SAP-Kontrollen sowie ERP-Implementierungsprojekten von Vorteil.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Vergütungspaket

Spannendes Interimmandat.

Kontakt
Alexander Jones
Referenznummer
JN-072026-7067980
Telefonnummer
+49211177224027

Zusammenfassung

Fachbereich
Audit & Advisory
Näheres Berufsfeld
Interne Revision
Branche
Public Sector
Ort
Neumünster
Vertragsart
Interim
Beratername
Alexander Jones
Beraterkontakt
+49211177224027
Referenznummer
JN-072026-7067980
Art des Jobs
Home Office

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.