Interim Leiter IT-Controlling (m/w/d)

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Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Interim Leiter IT-Controlling (m/w/d)

hinzugefügt 03/08/2026

  • Für einen spannendes Dienstleistungsunternehmen suchen wir einen
  • Interim Leiter IT-Controlling (m/w/d)

Firmenprofil

Unser Kunde sitzt im Umkreis von Berlin.

Aufgabengebiet

  • Fachliche und operative Leitung des IT-Controlling-Teams
  • Verantwortung für den Monatsabschluss im IT-Controlling inklusive aktiver Mitarbeit (Hands-on-Mentalität)
  • Steuerung, Analyse und Weiterentwicklung der IT-Kosten- und Budgetplanung
  • Erstellung und Analyse von Reportings sowie Management-Dashboards
  • Unterstützung des IT-Managements durch fundierte betriebswirtschaftliche Analysen und Handlungsempfehlungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Finance, IT-Fachbereichen und externen Dienstleistern
  • Sicherstellung effizienter Controlling-Prozesse sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
  • Unterstützung bei laufenden Projekten und Sonderthemen im IT-Controlling



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Controlling, idealerweise mit Führungsverantwortung
  • Erfahrung in einer leitenden oder koordinierenden Funktion im IT-Controlling
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Bereitschaft, auch operative Aufgaben selbst zu übernehmen
  • Sehr gute Kenntnisse im Monatsabschluss sowie in Budget- und Kostensteuerungsprozessen
  • Erfahrung im Umgang mit SAP S/4HANA
  • Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, sowie Power BI
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse



Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Interim Mandat als Interim Leiter IT-Controlling (m/w/d)

Kontakt
Lana Voepel
Referenznummer
JN-082026-7075870
Telefonnummer
+49211177224013

Zusammenfassung

Fachbereich
Finance & Accounting
Näheres Berufsfeld
Financial Controlling
Branche
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Ort
Brandenburg
Vertragsart
Interim
Beratername
Lana Voepel
Beraterkontakt
+49211177224013
Referenznummer
JN-082026-7075870

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.